2023年秋东财人员培训与开发X在线作业一.doc
(单项选择题)1:在霍兰德职业性向理论中，会被吸引去从事那些包含大量以影响他人为目标语言活动职业是（）性向人具备特点。
A:实际型
B:调研型
C:企业型
D:社会型
正确答案:
(单项选择题)2:依照施恩职业生涯发展阶段理论，充当角色是应聘者关键学院是（）阶段表现。
A:进入工作世界
B:城战、幻想、探索阶段
C:基础培训
D:早期正式员工
正确答案:
(单项选择题)3:为提升组织学习效率，三环学习基础是（）。
A:个人智慧
B:管理者智慧
C:组织智慧
D:集体智慧
正确答案:
(单项选择题)4:多向式信息交流是（）优点。
A:研讨法
B:案例研究法
C:角色饰演法
D:讲授法
正确答案:
(单项选择题)5:营造企业竞争优势人力资源开发方法需要培育（）企业气氛。
A:个人导向
B:社会导向
C:工作导向
D:团体导向
正确答案:
(单项选择题)6:以下哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法？（）。
A:培训部培训法
B:视听材料法
C:商业游戏
D:工作轮换法
正确答案:
(单项选择题)7:（）要求培训要依照企业经营和发展情况以及企业员工特点来进行，既讲授专业技能知识和通常原理，提升受训者理论水平和认识能力，又处理一些企业在经营管理中存在实际问题，以提升企业整体效益和管理水平。
A:心态标准
B:因材施教标准
C:兴趣标准
D:理论联络实际标准
正确答案:
(单项选择题)8:培训效果四级评定中，（）是最基本、最普遍评定方式。
A:结果评定
B:学习评定
C:反应评定
D:行为评定
正确答案:
(单项选择题)9:组织学习起点为（）。
A:监控机制
B:传输机制
C:知识交流
D:感知
正确答案:
(单项选择题)10:对于管理能力开发方法，领导匹配培训项目标理论基础是（）。
A:领导生命周期理论
B:路径-目标理论
C:领导规范模式理论
D:领导情境理论
正确答案:
(单项选择题)11:美国培训教授（）曾提出划分培训结果四个基本层级框架体系。
A:加涅
B:凯里
C:肯普
D:柯克帕特里克
正确答案:
(单项选择题)12:职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长工作，偏好作项目类工作是（）职业锚特征。
A:安全型
B:管理型
C:独立自主型
D:技术型
正确答案:
(单项选择题)13:以下关于优选培训方法不正确内容是（）。
A:确保培训方法与培训目标、课程目标相适应
B:确保选取培训方法与受训者群体特征相适应
C:确保培训方法选择要有针对性
D:确保培训适应各个领域要求
正确答案:
(单项选择题)14:从橱窗分析法中可知，是正确评价自己主要方面原因是（）。
A:潜在我
B:背脊我
C:公开我
D:隐私我
正确答案:
(单项选择题)15:（）是进入实质性培训工作第一步，是以培训教师为主要执行人所进行工作。
A:培训计划
B:确认培训需求
C:教学设计
D:培训实施
正确答案:
(单项选择题)16:（）是指受训者在回到工作岗位时达成工作标准程度
A:组织内效度
B:迁移效度
C:组织间效度
D:训练效度
正确答案:
(单项选择题)17:（）属于培训效果评定第二级评定。
A:反应评定
B:行为评定
C:结果评定
D:学习评定
正确答案:
(单项选择题)18:()是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织任务及其组员知识、技能等进行判别与分析，以确定是否需要培训过程。
A:培训反馈
B:培训计划
C:培训实施
D:培训需求分析
正确答案:
(单项选择题)19:在管理人员开发需求分析，（）通惯用于对经理人员选拔。
A:借助人员规划与预测
B:工作特征分析法
C:评价中心法
D:角色分析法
正确答案:
(单项选择题)20:依照萨柏职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段是（）。
A:衰退阶段
B:探索阶段
C:确立阶段
D:维持阶段
正确答案:
(多项选择题)1:在组织开发方法中，团体建设培训内容有（）。
A:团体角色
B:团体沟通
C:团体互助
D:团体文化
正确答案:
(多项选择题)2:职业生涯开发标准有（）。
A:共同性标准
B:公平性标准
C:时间性标准
D:发展创新性标准
E:利益结合标准
F:全方面评价和反馈标准
正确答案:,F
(多项选择题)3:培训行业从90年代初开始进入中国，培训在我国有了较快发展，现在人力资源市场形成局面是（）。
A:培训市场化而且管理规范
B:学历教育与能力培养并存
C:市场化