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企业薪酬激励制度存在的问题及对策——以永辉超市股份有限公司为例
摘要：随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，人力资源已成为企业发展的核心竞争力。企业薪酬激励制度作为吸引、留住和激励人才的重要手段，对于提高企业整体竞争力具有重要意义。然而，当前我国企业在薪酬激励制度方面仍存在一定问题，导致企业人才流失、员工积极性不高等现象频发。为此，本文以永辉超市股份有限公司为例，运用文献研究法、案例分析法和逻辑分析法对永辉超市股份有限公司薪酬激励制度现状进行分析。研究结果表明，永辉超市的薪酬激励制度存在战略性不足、薪酬激励结构缺乏针对性、薪酬激励机制体系混乱以及员工工资福利相对偏低等问题。随后，找出薪
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