《基于激励理论的企业薪酬管理存在的问题和完善对策研究—以无锡S电子公司为例》6800字.docx

【微型企业现金管理存在问题、原因与完善对策研究6800字】.doc PAGE2 微型企业现金管理存在问题、原因与完善对策研究 摘要在如今愈演愈烈的市场环境竞争中，各类企业面临的生存环境都是非常复杂的，而微型企业是我国国民的经济和社会发展的重要组成部分，同时促进小微型企业的发展是保持我国国民经济平稳快速发展的重要基础；是关系民生和社会稳定的重大战略任务，其中现金管理对企业的发展和生存的意义非常重大：现金是现在企业中最常用的一种货币,可以立即投入使用流通的交换媒介,也可以随时随地用它购买自身所需,支付有关费用和偿还债务,当然也可以随时安排存入银行.企业为保证正常的进行生产经营活动,必须拥有一定数额（要求范围内）的现金,用以购买所需的零星材料,发放员

2025-03-17 约8.7千字 9页立即下载

企业薪酬激励制度存在的问题及对策——以永辉超市股份有限公司为例.docx 企业薪酬激励制度存在的问题及对策——以永辉超市股份有限公司为例 摘要：随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，人力资源已成为企业发展的核心竞争力。企业薪酬激励制度作为吸引、留住和激励人才的重要手段，对于提高企业整体竞争力具有重要意义。然而，当前我国企业在薪酬激励制度方面仍存在一定问题，导致企业人才流失、员工积极性不高等现象频发。为此，本文以永辉超市股份有限公司为例，运用文献研究法、案例分析法和逻辑分析法对永辉超市股份有限公司薪酬激励制度现状进行分析。研究结果表明，永辉超市的薪酬激励制度存在战略性不足、薪酬激励结构缺乏针对性、薪酬激励机制体系混乱以及员工工资福利相对偏低等问题。随后，找出薪

2025-04-17 约1.27万字 15页立即下载

企业薪酬管理问题和对策研究——以A公司为例.docx PAGE 1- 企业薪酬管理问题和对策研究——以A公司为例第一章A公司薪酬管理现状分析第一章A公司薪酬管理现状分析 (1)A公司作为一家具有多年历史的企业，其薪酬管理体系经过长期的发展与完善，已经形成了一套较为完善的薪酬结构。公司薪酬体系主要包括基本工资、绩效工资、奖金和福利四大部分。基本工资根据岗位和职级设定，保证了员工的基本生活需求；绩效工资则根据员工的绩效考核结果进行发放，旨在激励员工提升工作效率和质量；奖金部分则根据公司业绩和员工个人贡献进行分配，旨在奖励优秀员工；福利方面，公司提供五险一金、带薪年假、节日福利等，以提升员工满意度和忠诚度。 (2)在薪酬管理过程中，A公司注重内部公

2025-03-20 约2.33千字 5页立即下载

企业薪酬管理问题和对策研究——以A公司为例.docx PAGE 1- 企业薪酬管理问题和对策研究——以A公司为例一、引言随着我国经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，其重要性日益凸显。根据国家统计局数据显示，近年来我国企业员工薪酬水平逐年上升，但薪酬管理的科学性和合理性仍有待提高。以A公司为例，其作为我国某行业领军企业，拥有员工近万人，年销售收入超过百亿元。然而，在薪酬管理方面，A公司仍面临诸多挑战，如薪酬结构不合理、激励效果不明显、员工满意度较低等问题。 薪酬管理是企业吸引和留住人才的关键因素之一。根据某人力资源咨询机构的研究报告，优秀的薪酬管理能够有效提升员工的工作积极性和忠诚度，降低员工流失率。以A

2025-03-16 约2.44千字 5页立即下载

企业融资管理存在的问题及对策研究—以上海虎生电子电器有限公司为例.docx PAGE PAGEI 企业融资管理存在的问题及对策研究—以上海虎生电子电器有限公司为例 摘要全世界各个国家普遍存在的企业类型是中小企业,它与国家的经济发展和科学技术的革新都其息息相关，有着很重要的地位。然而现如今国内的中小企业的发展涌现出许多难题，影响了公司的更好的发展，也对整个国家的发展进步产生了不良的作用。当前广泛存在的问题是资金的匮乏，这一问题是中小企业进步路上的绊脚石，是最主要的问题，其次是融资结构不合理、融资渠道过于狭小、融资程序繁琐、融资的成本太大等。本文将对上海虎生电子电器有限公司融资的现状进行探究，分析出该公司融资过程中所出现的问题，并依据这些问题给

2024-07-23 约1.8万字 21页立即下载

【中小企业财务管理存在的问题及对策—以无锡小天鹅公司为例8200字】.doc PAGE PAGE2 中小企业财务管理存在的问题及对策—以无锡小天鹅公司为例 TOC\o1-3\h\u3678一、财务管理相关理论 1 15713（一）财务管理的定义 1 10125（二）财务管理在企业生产经营中具有重要作用 1 1308（三）财务管理可以提高企业管理层的决策能力 1 21288（四）财务风险相关含义 2 17415二、无锡小天鹅公司财务管理问题分析 2 29397（一）无锡小天鹅公司的概况 2 27354（二）无锡小天鹅公司财务管理存在的问题 3 70171.筹资困难，渠道单一 3 3604

2025-03-17 约1.16万字 12页立即下载

我国企业绩效管理存在的问题及对策研究—以A公司为例.docx PAGE 1- 我国企业绩效管理存在的问题及对策研究—以A公司为例第一章A公司绩效管理存在的问题 第一章A公司绩效管理存在的问题 (1)绩效管理体系不够完善。A公司在绩效管理体系建设方面存在诸多不足，如缺乏明确的绩效目标设定，无法确保员工工作与公司战略目标的一致性。此外，绩效评估方法单一，主要依赖上级主管的主观评价，缺乏客观性和公正性，导致员工对绩效评估结果产生质疑。 (2)绩效考核指标设置不合理。A公司在绩效考核指标设置上存在一些问题，如指标过于宽泛，难以具体衡量员工的工作成效；部分指标与工作实际脱节，未能有效反映员工的工作表现；同时，部分关键绩效指标权重分配不均，影响了绩效评估的公平性和

2025-03-17 约1.56千字 3页立即下载

2024《大数据背景下工业企业财务管理中存在的问题及完善对策研究—以S股份公司为例》8200字.docx PAGEII 大数据背景下工业企业财务管理中存在的问题及完善对策研究—以S股份有限公司为例 TOC\o1-6 引言 1 一、大数据下财务管理的基本理论 1 二、大数据对工业企业财务管理的影响 2 （一）在策略方面的影响 2 （二）在数据方面的影响 3 三、S股份有限公司财务管理现状及分析 6 （一）公司简介 6 （二）公司财务管理现状及分析 7 1.财务管理理念滞后 7 2.财务风险控制能力弱 8 3.信息系统欠完善 9 4.财务管理机制欠健全 10 5.财务人员素质较低 10 四、大数据时代S股份有限公司财务管理创新 11 （一）创新企业财务管理理念 11 （二）提升财务风险控制能力 12

2024-09-15 约1.11万字 17页立即下载

Z公司薪酬管理存在的问题及对策研究.doc PAGE PAGE13 Z公司薪酬管理存在的问题及对策研究 目录 TOC\o1-3\h\u 744534060一、引言 1 2144218998二、文献综述 1 965619079（一）国内研究现状 1 625940374（二）国外研究现状 2 1804962812三、Z公司基本情况与薪酬管理现状 3 655983762（一）Z公司简介 3 2085527883（二）Z公司薪酬管理现状 4 2390432471.Z公司薪酬体系现状 4 18054324391.1薪酬标准现状 4 21065538101.2

2024-12-10 约1.34万字 12页立即下载

A公司薪酬管理存在的问题及对策研究.doc 西安交通大学网络教育学院论文 STYLEREF标题11绪论 A公司薪酬管理存在的问题及对策研究 摘要摘要：薪酬管理是人力资源管理的重要部分之一，是企业保障员工权益、吸引和激励员工，从而保证企业正常运作的重要手段。随着我国社会主义市场经济的不断发展，部分国有企业原有“大锅饭”式的薪酬分配方式，已经成为制约企业发展的严重问题。本文针对国有专业贸易企业A公司薪酬管理的现状和存在的问题，结合笔者实际工作经验，提出针对性的对策和改进措施，有助于公司改善和提升管理水平，使薪酬的分配作用和激励作用得到更好发挥。关键词：薪酬管理；存在问题；对策论文类型：案例分析目录目

2025-03-11 约1.06万字 20页立即下载

z公司薪酬管理存在的问题及对策研究重.doc Z公司薪酬管理存在的问题及对策研究 摘要：在企业内部控制制度中，薪酬管理制度是确保并激发职工工作热情的最为有效的手段。企业管理层应当从运营管理的角度出发，系统地理解工资制度的定位、管理目标和实施方式，全面把握工资管理制度在企业中的管理职能。本文将Z公司作为研究对象，并与薪酬管理相关的理论知识相结合，使用文献查找法、案例分析法等方法，对Z公司当前的薪酬管理现状以及存在的问题与成因进行了全面的了解。此外，根据企业的现状提出了一些切实可行的对策建议，希望能给同类企业提供一些可以借鉴的价值。关键词:人力资源管理；薪酬管理；激励一、引言在当今的企业环境中，有效的管理是企业生存和发展的关键。

2025-04-15 约1.16万字 11页立即下载

中小企业薪酬管理存在的问题及对策研究——以深圳市力玛网络科技公司为例.doc 西安交通大学网络教育学院论文 STYLEREF标题1绪论 PAGE26 PAGE19 中小企业薪酬管理存在的问题及对策研究——以深圳市力玛网络科技公司为例 摘要人力资源的优势已经成为现阶段我国大部分企业管理者所关注的重点，现阶段我国大部分企业所认同的人力资源管理方式是人力资源优势中的“绩效管理”，我国各行各业的企业进行人力资源管理以及企业管理时需要考虑的主要问题之一，就是如何对企业的经营文化理念以及主营业务形成相应的绩效管理体系，并结合实际的日常工作深入落实企业绩效管理工作，充分发挥人力资源的优势以及作用。本论文主要是基于目前国内经济现状和国内企业经济管理现状，以深

2023-12-21 约1.23万字 31页立即下载

《中小企业人力资源薪酬管理存在的问题及完善对策研究》5800字.doc 第第 PAGE 7 页共 9 页中小企业人力资源薪酬管理存在的问题及完善对策研究 目录 TOC \o 1-2 \h \u 6991 一、引言 1 20267 二、薪酬管理相关概念 2 15100 （一）薪酬的定义 2 6284 （二）中小企业薪酬管理政策的含义 2 14145 三、中小企业人力资源薪酬管理存在的问题 3 9637 （一）薪酬管理缺少透明度 3 26849 （二）薪酬管理缺少科学性 3 27174 （三）薪酬评定缺少公平度 4 25309 （四）薪酬水平低及晋升激励不足 4 10966 四、中小企业人力资源薪酬管理存在问题的原因分

2023-11-07 约7.12千字 8页立即下载

《中小企业薪酬管理存在问题及完善对策研究》7000字.docx PAGE PAGE 10 中小企业薪酬管理存在问题及完善对策研究 TOC \o 1-3 \h \u 14260 摘要 2 13873 前言 2 27248 一、相关概念界定 2 4420 （一） 薪酬管理的内涵 2 6658 （二） 薪酬管理的原则 2 28739 二、中小企业薪酬管理存在的问题 3 9089 （一）薪酬缺乏公平性 3 4475 （二）薪酬结构缺乏激励性 3 29537 （三）高管人员与普通员工之间的薪酬待遇差距过大 4 16738 三、中小企业薪酬管理存在问题的原因分析 4 22195 （一）模糊薪酬缺乏透明度

2023-11-25 约7.75千字 9页立即下载

《口子窖酒业公司薪酬管理存在的问题及完善对策研究》10000字.doc 数学与计算机科学系毕业论文（设计）目录 PAGE PAGE1 PAGE PAGE1 口子窖酒业公司薪酬管理存在的问题及完善对策研究 目录 TOC\o1-3\h\u14782一、引言 1 23859二、薪酬管理相关概念 2 31525（一）薪酬含义分析 2 98671.基本薪酬 2 312572.可变薪酬 2 35523.福利薪酬 2 14380（二）薪酬功能分析 3 5522三、口子窖酒业公司薪酬管理现状分析 3 238（一）口子窖酒业公司简介 3 10975（二）口子窖酒业公司组织架构 4 17642（三）口子窖酒业公司人员人力资源现状 4 23394（四）口子窖酒业公司薪酬管理体系现状 5

2025-03-06 约1.4万字 17页立即下载