二零二四年度人力资源代理与人才派遣综合服务合同3篇.docx
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甲方：XXX
乙方：XXX
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二零二四年度人力资源代理与人才派遣综合服务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及全称
1.2双方法定代表人或授权代表姓名
1.3双方住所地及联系方式
1.4合同签订日期
2.服务内容
2.1人力资源代理服务
2.1.1人才招聘
2.1.2离职员工安置
2.1.3员工关系管理
2.1.4培训与开发
2.2人才派遣服务
2.2.1员工派遣
2.2.2劳动关系管理
2.2.3员工福利保障
2.2.4员工薪酬管理
3.服务期限及费用
3.1服务期限
3.2费用总额及支付方式
3.3费用调整机制
4.服务质量及标准
4.1人力资源代理服务质量
4.2人才派遣服务质量
5.服务保障措施
5.1人员保障
5.2资质保障
5.3技术保障
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除与终止后的处理
10.合同生效及变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
11.合同附件
11.1附件一：服务内容明细表
11.2附件二：收费标准及支付方式明细表
11.3附件三：保密协议
12.其他约定
12.1双方一致同意的其他条款
12.2不可抗力条款
13.合同附件
13.1附件一：服务内容明细表
13.2附件二：收费标准及支付方式明细表
13.3附件三：保密协议
14.合同签署
14.1合同签署日期
14.2双方签字盖章
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及全称
甲方：公司
乙方：YY人力资源服务有限公司
1.2双方法定代表人或授权代表姓名
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3双方住所地及联系方式
甲方住所地：省市区路号
乙方住所地：省市区路号
1.4合同签订日期
合同签订日期：2024年1月1日
2.服务内容
2.1人力资源代理服务
2.1.1人才招聘
乙方负责为甲方提供人才招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协助办理入职手续等。
2.1.2离职员工安置
乙方协助甲方处理离职员工的事宜，包括但不限于办理离职手续、离职面谈、离职原因分析等。
2.1.3员工关系管理
乙方协助甲方进行员工关系管理，包括但不限于员工沟通、员工活动组织、员工满意度调查等。
2.1.4培训与开发
乙方为甲方提供员工培训与开发服务，包括但不限于内部培训、外部培训推荐、员工技能提升等。
2.2人才派遣服务
2.2.1员工派遣
乙方根据甲方需求派遣符合条件的人才至甲方工作，乙方负责与派遣员工建立劳动关系。
2.2.2劳动关系管理
乙方对派遣员工进行劳动关系管理，包括但不限于劳动合同签订、工资发放、福利保障等。
2.2.3员工福利保障
乙方负责为派遣员工提供相应的福利保障，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
2.2.4员工薪酬管理
乙方负责管理派遣员工的薪酬，包括但不限于工资计算、绩效奖金等。
3.服务期限及费用
3.1服务期限
本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。
3.2费用总额及支付方式
本合同服务费用总额为人民币X万元，支付方式为按月支付，每月支付金额为人民币X万元，于每月5日前支付至乙方指定账户。
3.3费用调整机制
如国家相关政策或行业标准发生变化，导致服务费用发生变动的，双方可根据实际情况协商调整费用。
4.服务质量及标准
4.1人力资源代理服务质量
乙方提供的人力资源代理服务应达到行业平均水平，确保招聘到符合甲方要求的优秀人才。
4.2人才派遣服务质量
乙方提供的人才派遣服务应确保派遣员工符合甲方要求，并严格按照国家相关法律法规和双方约定执行。
5.服务保障措施
5.1人员保障
乙方应保证提供的服务人员具备相关专业资质和丰富经验，以满足甲方需求。
5.2资质保障
乙方应具备合法的人力资源服务资质，确保服务的合法合规性。
5.3技术保障
乙方应提供先进的技术手段和工具，提高服务效率和质量。
6.违约责任
6.1违约情形
（1）乙方未按照合同约定提供服务的；
（2）乙方提供的服务质量未达到合同约定的；
（3）甲方未按照合同约定支付费用的；
（4）因乙方原因导致合同解除的。
6.2违约责任承担
（1）乙