二零二四年销售人员绩效奖金考核合同3篇.docx
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甲方：XXX
乙方：XXX
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二零二四年销售人员绩效奖金考核合同
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1合同签订双方名称
1.2合同签订双方法定代表人
1.3合同签订双方联系方式
2.合同签订目的及依据
2.1合同签订目的
2.2合同签订依据
3.绩效奖金考核标准
3.1绩效考核指标体系
3.2绩效考核指标权重
3.3绩效考核指标计算方法
4.绩效奖金发放条件
4.1绩效考核结果达标
4.2工作年限及岗位要求
4.3员工行为规范
5.绩效奖金发放时间及金额
5.1绩效奖金发放时间
5.2绩效奖金发放金额
6.绩效奖金发放方式
6.1绩效奖金发放形式
6.2绩效奖金发放账户
7.绩效奖金调整及撤销
7.1绩效奖金调整条件
7.2绩效奖金撤销条件
8.绩效奖金争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
9.合同生效及终止
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
11.保密条款
11.1保密内容
11.2保密期限
12.法律适用及争议解决
12.1法律适用
12.2争议解决方式
13.其他约定事项
13.1其他约定事项一
13.2其他约定事项二
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1合同签订双方名称
甲方：科技有限公司
乙方：
1.2合同签订双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3合同签订双方联系方式
2.合同签订目的及依据
2.1合同签订目的
本合同旨在明确甲方对乙方在2024年度销售工作的绩效奖金考核标准、发放条件、发放时间及金额等相关事宜。
2.2合同签订依据
《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
3.绩效奖金考核标准
3.1绩效考核指标体系
销售业绩、客户满意度、市场拓展、团队协作等。
3.2绩效考核指标权重
销售业绩：60%，客户满意度：20%，市场拓展：10%，团队协作：10%。
3.3绩效考核指标计算方法
销售业绩：以实际销售额与目标销售额之比计算；客户满意度：根据客户反馈评分计算；市场拓展：以新增客户数量计算；团队协作：根据团队其他成员评价计算。
4.绩效奖金发放条件
4.1绩效考核结果达标
乙方在2024年度绩效考核结果需达到甲方设定的合格标准。
4.2工作年限及岗位要求
乙方需在甲方工作满1年，且担任销售岗位。
4.3员工行为规范
乙方在2024年度内无违反公司规章制度的行为。
5.绩效奖金发放时间及金额
5.1绩效奖金发放时间
2025年1月31日前。
5.2绩效奖金发放金额
销售额达成率100%120%：发放奖金的100%；
销售额达成率80%100%：发放奖金的80%；
销售额达成率60%80%：发放奖金的60%；
销售额达成率低于60%：不予发放奖金。
6.绩效奖金发放方式
6.1绩效奖金发放形式
以现金形式发放。
6.2绩效奖金发放账户
乙方指定的银行账户，具体账户信息由乙方提供。
7.绩效奖金调整及撤销
7.1绩效奖金调整条件
若乙方在考核期间出现重大贡献或特殊表现，经甲方认可后可调整绩效奖金。
7.2绩效奖金撤销条件
若乙方在考核期间出现严重违反公司规章制度的行为，甲方有权撤销其绩效奖金。
8.绩效奖金争议解决
8.1争议解决方式
双方应通过友好协商解决绩效奖金相关争议。若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决程序
争议发生后，双方应在接到争议通知之日起30日内进行协商。若协商未果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
9.合同生效及终止
9.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
9.2合同终止条件
合同期满自动终止；或双方协商一致解除合同；或因不可抗力导致合同无法履行。
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
11.保密条款
11.1保密内容
本合同内容及其相关资料均为商业秘密，未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露。
11.2保密期限
本合同签订之日起至合同终止之日起5年内。
12.法律适用及争议解决
12.1法律适用
本合同适用中华人民共和国法律。
12.2争议解决方式
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交甲方所在地人民法院管辖。
13.其他约定事项
13.1其他