人力资源外包——薪酬管理2024年通用.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人力资源外包——薪酬管理2024年通用
本合同目录一览
第一条合同主体及定义
1.1甲方（委托方）
1.2乙方（外包方）
1.3甲方员工（外包员工）
第二条外包服务内容
2.1薪酬管理服务
2.1.1工资核算
2.1.2奖金核算
2.1.3社保缴纳
2.1.4税务处理
2.1.5薪酬发放
第三条服务期限
3.1合同有效期限为2024年1月1日至2024年12月31日
3.2双方如需续约，应于合同到期前30日内签订书面续约协议
第四条服务费用
4.1乙方按照甲方提供的员工人数和薪酬标准，按月向甲方收取服务费用
4.2服务费用包括但不限于工资核算、奖金核算、社保缴纳、税务处理、薪酬发放等成本和利润
4.3甲方应按照双方约定的时间和方式支付服务费用
第五条甲方义务
5.1提供真实、准确、完整的员工信息和薪酬数据
5.2按照约定时间支付服务费用
5.3协助乙方完成与甲方员工相关的薪酬管理工作
第六条乙方义务
6.1按照约定提供薪酬管理服务
6.2保障甲方员工信息安全，不得泄露甲方员工个人信息和薪酬数据
6.3及时向甲方报告薪酬管理情况，并提供相关报表和数据
第七条保密条款
7.1乙方应对甲方提供的员工信息和薪酬数据保密，不得泄露给第三方
7.2乙方不得利用甲方提供的信息从事与甲方业务相竞争的活动
第八条服务质量保障
8.1乙方应保证薪酬管理服务的准确性和及时性
8.2乙方应按照甲方要求提供相关报表和数据
8.3乙方应定期对服务情况进行评估和改进，以满足甲方需求
第九条违约责任
9.1甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并按照逾期支付金额的1%每日收取滞纳金
9.2
乙方未按照约定提供薪酬管理服务，甲方有权要求乙方改正，并按照未提供服务部分的费用两倍向乙方追偿
第十条争议解决
10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决
10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼
第十一条法律适用及争议解决
11.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律
第十二条其他约定
12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份
12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效
第十三条合同修改和补充
13.1双方可以通过书面协议修改或补充本合同的任何内容
13.2经双方确认的修改或补充协议与本合同具有同等法律效力
第十四条合同解除
14.1在合同有效期内，除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除合同
14.2一旦合同解除，乙方应立即停止提供薪酬管理服务，并按照甲方要求处理后续事项
第一部分：合同如下：
第一条合同主体及定义
第二条外包服务内容
2.1薪酬管理服务
2.1.1工资核算：乙方负责根据甲方提供的员工工资标准、绩效考核结果及其他相关因素，计算员工应得工资。
2.1.2奖金核算：乙方负责根据甲方提供的奖金政策及员工绩效考核结果，计算员工应得奖金。
2.1.3社保缴纳：乙方负责为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.1.4税务处理：乙方负责为员工代扣代缴个人所得税，并按照相关法律法规进行税务申报。
2.1.5薪酬发放：乙方负责按照甲方约定的时间和方法，将员工工资和奖金发放给员工。
第三条服务期限
3.1合同有效期限为2024年1月1日至2024年12月31日。
3.2双方如需续约，应于合同到期前30日内签订书面续约协议。
第四条服务费用
4.1乙方按照甲方提供的员工人数和薪酬标准，按月向甲方收取服务费用。
4.2服务费用包括但不限于工资核算、奖金核算、社保缴纳、税务处理、薪酬发放等成本和利润。
4.3甲方应按照双方约定的时间和方式支付服务费用。
第五条甲方义务
5.1
提供真实、准确、完整的员工信息和薪酬数据，包括但不限于员工姓名、身份证号码、工资标准、绩效考核结果等。
5.2按照约定时间支付服务费用。
5.3协助乙方完成与甲方员工相关的薪酬管理工作，包括但不限于提供员工考勤记录、加班记录等。
第六条乙方义务
6.1按照约定提供薪酬管理服务，确保服务质量和准确性。
6.2保障甲方员工信息安全，不得泄露甲方员工个人信息和薪酬数据。
6.3及时向甲方报告薪酬管理情况，并提供相关报表和数据。
第七条保密条款
7.1乙方应对甲方提供的员工信息和薪酬数据保密，不得