企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案通关秘籍题库.docx
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案
姓名：__________考号：__________
题号
一
二
三
四
五
总分
评分
一、单选题(共10题)
1.企业招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()
A.人才市场
B.网络招聘
C.内部推荐
D.竞争对手
2.员工培训中，以下哪种培训方式适用于所有员工？()
A.在职培训
B.外部培训
C.在线培训
D.一对一辅导
3.绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的目的？()
A.提高员工绩效
B.评估员工能力
C.确定薪酬水平
D.增加员工工作量
4.员工关系管理中，以下哪项不是员工关系管理的任务？()
A.解决员工纠纷
B.提供员工咨询
C.管理员工档案
D.增加员工福利
5.以下哪项不是人力资源规划的主要任务？()
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.制定招聘计划
D.管理员工离职
6.员工招聘过程中，以下哪项不是面试的主要目的？()
A.评估应聘者的能力
B.了解应聘者的背景
C.确定应聘者的薪资要求
D.建立良好的企业形象
7.员工培训中，以下哪种培训方式最适合新员工？()
A.在职培训
B.外部培训
C.在线培训
D.一对一辅导
8.绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的指标？()
A.工作质量
B.工作效率
C.工作态度
D.个人兴趣
9.员工关系管理中，以下哪项不是员工关系管理的挑战？()
A.处理员工投诉
B.管理员工冲突
C.提高员工满意度
D.降低员工离职率
10.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的关键因素？()
A.组织战略
B.市场环境
C.技术发展
D.员工个人喜好
二、多选题(共5题)
11.在制定员工培训计划时，需要考虑以下哪些因素？()
A.员工需求分析
B.组织战略目标
C.培训预算
D.培训时间安排
E.培训效果评估
12.以下哪些是绩效管理的步骤？()
A.绩效目标设定
B.绩效实施
C.绩效评价
D.绩效反馈
E.绩效改进
13.员工离职的原因可能包括以下哪些方面？()
A.工作满意度低
B.薪酬福利不具竞争力
C.职业发展受限
D.组织文化不适合
E.个人原因
14.人力资源信息系统的功能包括以下哪些？()
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.员工培训
D.绩效管理
E.薪酬管理
15.以下哪些是员工关系管理的挑战？()
A.处理员工投诉
B.管理员工冲突
C.维护组织纪律
D.提高员工满意度
E.控制员工流动率
三、填空题(共5题)
16.在绩效管理体系中，常用的绩效评价方法有360度评估、关键事件法、标杆超越法等，其中360度评估是一种______评价方法。
17.在员工培训中，______是指对员工进行有目的、有计划的教导和训练，以提高员工的知识、技能和工作态度。
18.员工关系管理中，______是指组织通过制定和实施相关政策，维护和改善与员工之间的劳动关系，促进员工与组织之间的和谐关系。
19.人力资源规划中，______是指根据组织战略目标和内外部环境的变化，预测组织未来的人力资源需求，并制定相应的计划和措施。
20.员工招聘中，______是指通过招聘渠道获取合适的候选人，并对其进行筛选和评估，最终录用符合组织要求的员工。
四、判断题(共5题)
21.绩效管理的主要目的是为了惩罚员工，提高其工作绩效。()
A.正确B.错误
22.员工培训计划应当只针对新员工，以帮助他们更快地适应工作。()
A.正确B.错误
23.人力资源信息系统可以完全替代人力资源管理人员的工作。()
A.正确B.错误
24.员工关系管理的主要目标是降低员工离职率。()
A.正确B.错误
25.薪酬管理只涉及员工的工资和奖金。()
A.正确B.错误
五、简单题(共5题)
26.请简要描述人力资源规划的主要步骤。
27.如何进行有效的绩效沟通？
28.简述员工培训中，培训效果评估的几个关键指标。
29.在员工关系管理中，如何处理员工投诉？
30.请解释薪酬管理中的外部公平性和内部公平性的概念。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案
一、单选题(共10题)
1.【答案】D
【解析】竞争对手