人力资源管理硕士课程-组织行为学导论.pptx

人力资源管理硕士课程

组织行为学导论

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Agenda1.组织行为学理论

2.组织行为学定义

3.组织行为学实践

4.组织行为学实际应用

5.个体团队组织行为

01.组织行为学理论

马斯洛需求层次理论的应用

马斯洛需求层次

人类的需求层次

生理需求安全需求社交需求

满足生存需求：满足生对个人安全和保护的需与他人建立联系和归属

存需求，包括食物、水求，如稳定的工作和住感的需求，如友谊和爱

和住所。所情

马斯洛需求理论应用

组织成员的需求层次

生理需求的满足安全需求的满足社交需求的满足

良好工作环境建立稳定的组织结构和安鼓励员工间的合作和社交

全制度交流

经典组织行为学理论

组织行为学理论和模型

认知失调理论社会认同理论交换理论

•矛盾信息的心理反应•探究个体对组织的归•研究个体与组织之间

和行为属感与身份认同的形的互动关系和利益交

成与影响换模式

02.组织行为学定义

组织行为学的基本概念和重要性

什么是组织行为学

组织行为学的定义和范围

组织行为学概念行为学研究领域组织行为学应用

研究员工行为和互动：研究关注个体、团队和组织的行在人力资源管理中具有重要

员工在组织中的行为和互动。为现象