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2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动争议处理与劳动关系维护.docx

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2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动争议处理与劳动关系维护

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。

2.劳动争议仲裁委员会是由政府有关部门、工会和用人单位共同组成的。

3.劳动争议处理过程中，劳动者有权向仲裁委员会申请调解。

4.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件有权进行公开审理。

5.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，用人单位和劳动者必须执行。

6.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的审理期限为60天。

7.劳动争议调解协议经双方当事人签字盖章后具有法律效力。

8.劳动争议调解协议具有强制执行力。

9.劳动争议调解协议生效后，用人单位不得解除劳动合同。

10.劳动争议调解协议生效后，劳动者不得向人民法院提起诉讼。

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于劳动争议的范围？（）

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.社会保险待遇争议

D.工作时间争议

2.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）。

A.政府有关部门代表

B.工会代表

C.用人单位代表

D.企业内部员工

3.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的审理期限为（）。

A.30天

B.45天

C.60天

D.90天

4.劳动争议调解协议生效后，用人单位（）。

A.可以解除劳动合同

B.不得解除劳动合同

C.可以与劳动者协商解除劳动合同

D.必须与劳动者协商解除劳动合同

5.劳动争议调解协议生效后，劳动者（）。

A.可以向人民法院提起诉讼

B.不得向人民法院提起诉讼

C.可以与用人单位协商解除劳动合同

D.必须与用人单位协商解除劳动合同

6.劳动争议调解协议具有（）。

A.法律效力

B.强制执行力

C.推荐性效力

D.规范性效力

7.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的审理方式为（）。

A.闭门审理

B.公开审理

C.秘密审理

D.现场审理

8.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的审理依据为（）。

A.劳动合同

B.劳动法规

C.劳动政策

D.劳动合同和劳动法规

9.劳动争议调解协议的生效条件为（）。

A.双方当事人签字盖章

B.劳动争议仲裁委员会批准

C.劳动争议仲裁委员会备案

D.劳动争议仲裁委员会送达

10.劳动争议调解协议的生效时间为（）。

A.签字盖章之日起

B.劳动争议仲裁委员会批准之日起

C.劳动争议仲裁委员会备案之日起

D.劳动争议仲裁委员会送达之日起

三、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪些属于劳动争议的范围？（）

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.社会保险待遇争议

D.工作时间争议

E.劳动保护争议

2.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。

A.政府有关部门代表

B.工会代表

C.用人单位代表

D.企业内部员工

E.知识产权专家

3.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的审理依据包括（）。

A.劳动合同

B.劳动法规

C.劳动政策

D.企业内部规章制度

E.当事人提供的证据

4.劳动争议调解协议的生效条件包括（）。

A.双方当事人签字盖章

B.劳动争议仲裁委员会批准

C.劳动争议仲裁委员会备案

D.劳动争议仲裁委员会送达

E.当事人达成一致意见

5.劳动争议调解协议的生效时间包括（）。

A.签字盖章之日起

B.劳动争议仲裁委员会批准之日起

C.劳动争议仲裁委员会备案之日起

D.劳动争议仲裁委员会送达之日起

E.当事人达成一致意见之日起

6.劳动争议调解协议生效后，以下哪些行为是合法的？（）

A.劳动者继续履行劳动合同

B.用人单位解除劳动合同

C.劳动者与用人单位协商解除劳动合同

D.劳动者向人民法院提起诉讼

E.用人单位与劳动者协商解除劳动合同

7.劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时，以下哪些行为是合法的？（）

A.收集证据

B.调查取证

C.审查证据

D.制作仲裁裁决书

E.当事人提供虚假证据

8.劳动争议调解协议生效后，以下哪些行为是违法的？（）