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就业协议不能代替劳动合同6篇

篇1

本协议旨在明确就业协议与劳动合同之间的区别，强调就业协议不能替代劳动合同，以及双方（即用人单位和雇员）在此过程中的权利和义务。

一、前言

1.本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

2.本协议旨在明确用人单位与雇员之间的权益关系，确保双方权益得到充分保障。

二、就业协议与劳动合同的定义及性质

1.就业协议是用人单位与雇员在建立劳动关系前，就工作内容、工作地点、工作时间等事项达成的初步约定。

2.劳动合同是用人单位与雇员之间确立劳动关系的法定凭证，明确双方的权利和义务。

3.就业协议不能替代劳动合同，劳动合同是建立劳动关系的唯一合法依据。

三、双方的权利和义务

1.用人单位的义务：

（1）在招聘过程中，明确告知应聘者就业协议与劳动合同的区别；

（2）在劳动者入职后，按照法律规定签订书面劳动合同；

（3）遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。

2.雇员的权利和义务：

（1）了解就业协议与劳动合同的区别；

（2）在建立劳动关系后，与用人单位签订书面劳动合同；

（3）遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。

四、违约责任

1.若用人单位违反本协议的约定，未与劳动者签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任。

2.若雇员在与用人单位建立劳动关系后，拒绝签订书面劳动合同，应承担由此产生的法律责任。

五、其他条款

1.本协议的修改、解除和终止，应按照国家法律法规的规定进行。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本协议一式两份，用人单位和雇员各执一份。

六、争议解决

因执行本协议而引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、法律适用

本协议受中华人民共和国法律管辖，并按照相关法律法规进行解释。

用人单位（盖章）：___________________日期：_______

雇员（签字）：___________________日期：_______

篇2

甲方（雇主）：___________________

地址：_____________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（雇员）：___________________

地址：_____________________________________

联系方式：_____________________________

鉴于甲乙双方就乙方在甲方就业事宜达成初步共识，为明确双方权益，特订立本协议，以兹共守。

一、协议目的

本协议旨在明确就业过程中的基本事项，但不具备劳动合同的效力。双方明确就业协议不能代替劳动合同，劳动合同的签订应遵循相关法律法规，以保障双方的合法权益。

二、协议内容

1.甲乙双方的就业意向：乙方根据甲方需求，愿意至甲方指定岗位就业，甲方同意接收乙方并为其安排相应工作。

2.岗位职责及要求：双方明确乙方的岗位职责及要求，具体细节应在劳动合同中进一步明确。

3.工作时间及休息休假：双方约定按照国家规定的工作时间及休息休假制度执行。

4.薪资福利：乙方享有与其岗位相应的薪资福利，具体细节应在劳动合同中明确。

5.保密义务及竞业限制：乙方在甲方任职期间及离职后，应履行保密义务，遵守竞业限制。具体细节应在劳动合同中约定。

6.其他事项：双方在此约定其他与就业相关的事项。

三、协议效力

本协议为双方就业意向的初步约定，不具备劳动合同的效力。双方应在乙方入职后按照相关法律法规及本协议的约定，签订正式劳动合同。

四、违约责任

如双方在本协议约定的事项上发生违约行为，应承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式及范围应在劳动合同中明确。

五、争议解决

如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

六、其他条款

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（雇主）：___________________（签字/盖章）

日期：_______年______月______日

乙方（雇员）：____