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公司单方颁发聘书不能代替劳动合同5篇

篇1

合同协议

一、协议目的

本协议的目的是明确公司单方颁发的聘书不能替代正式的劳动合同，以保障公司和员工的合法权益。双方根据平等、自愿的原则，经友好协商，达成以下协议条款。

二、公司聘书

1.公司颁发的聘书是对员工应聘职位的确认，但不构成正式的劳动合同。聘书中列明的职位、职责、待遇等条款，需在双方正式签订劳动合同时予以确认。

2.聘书是公司在招聘过程中的一种要约邀请，不具有法律约束力。员工在接受聘书后，需与公司签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

三、劳动合同

1.劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系的重要法律文件。双方应依据国家法律法规和政策的有关规定，签订书面劳动合同。

2.劳动合同应包括以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险与福利、劳动保护等。

3.劳动合同一旦签订，双方应严格遵守，共同履行合同约定。

四、关系界定

1.公司单方颁发的聘书不能替代劳动合同。聘书仅作为公司在招聘过程中的一种形式，不具有确立劳动关系的法律效应。

2.员工与公司之间的劳动关系，应以双方签订的书面劳动合同为准。

五、违约责任

1.若公司单方以聘书替代劳动合同，或员工误认为聘书为劳动合同而产生纠纷，公司应承担相应的法律责任。

2.双方应共同遵守本协议的约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2.若双方因本协议产生的争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。

公司（盖章）：___________________

日期：_______年_______月_______日

员工（签字）：___________________

日期：_______年_______月_______日

篇2

合同协议

甲方（公司）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于：

一、甲方公司认识到聘书的重要性，将其作为向乙方表示聘用意愿的一种形式。然而，甲方充分认识到，仅单方颁发聘书并不足以确立与乙方之间的正式劳动关系。

二、乙方接受甲方的聘书，愿意在甲方公司担任特定职位。为了明确双方的权利和义务，保障乙方的合法权益，甲方需要与其签订正式的劳动合同。

一、定义与原则

1.聘书是公司表示聘用员工意愿的一种形式，但不能替代劳动合同。双方同意，在本协议签署之日起，聘书只作为乙方获得面试或考虑聘用的依据，不构成正式的劳动关系。

2.双方应按照中国相关法律法规的规定，签订正式的劳动合同，确立劳动关系。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、薪酬、工作时间、福利待遇等。

二、工作内容与期限

1.乙方在甲方公司担任的职位为：______________________。

2.劳动合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.乙方应按照甲方的要求履行工作职责，完成工作任务。

三、薪酬与福利

1.甲方向乙方支付的薪酬为：______________________。

2.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方享有国家规定的法定节假日休息及年假等福利待遇。

四、违约责任与解决争议方式

1.若甲方未按照劳动合同和本协议的规定履行义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

五、其他条款

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司）：______________________（盖章）

法定代表人：_____________