护理人员增量绩效工资二次分配方案.doc

护理人员增量绩效工资二次分配方案

一、临床一线护士，按现有科室分科为门诊护士、内科护士、外科护士、中医科护士，总护士长协同各科室护士长按工作考核标准每月对各科室护士进行考核。

二、考核结果评定为四个等级，即A、B、C、D等级，按等级划分设定岗位系数为A级：1.25，B级：1.15，C级1.05，D级1.0。护士长系数定为A级，不占等级名额，各等级人员所占比例分别为科室现有上班人数的15%、30%、35%、20%，等级核定按护士月工作质量考核得分由高至低排序依次选定。

三、分配方案：

1、新入职护士，试用期内不享受增量绩效工资，试用期满考核合格签订聘用合同后，按有无护士执业资格证、职称高低等领取相应等级比例的增量绩效工资。

（1）新入职有执业证护士，试用期满考核合格签订聘用合同后，护士、护师、主管护师分别领取相同等级增量绩效工资。

（2）新入职无护士执业证人员，试用期满考核合格签订聘用合同后，领取C级增量绩效工资的90%，取得执业资格证后，与同等级护士领取相同增量绩效工资。

2、出勤考核：请假1-3天（含3天，包括病假、事假、婚假、产假、计生假、丧假）单月考评最高可评为C级，请假三天以上，当月考评最高可评为D级，增量绩效工资均按实际出勤天数发放。

3、护理安全考核：

（1）发生护理事故，取消当事人当月增量绩效工资。

（2）发生护理差错，根据事情的严重性及对患者或医院造成不良影响的程度，经护士长会议讨论，决定当事人是否可领取当月增量绩效工资，如可领取，最高可领D级的50%。

4、服务态度：因语气生硬、服务态度差或工作落实不到位等原因引起病人或家属投诉，经核实，由护士长会议讨论是否可领取增量绩效工资，如可领取，最高可领D级的50%。

5、工作纪律：因违反医院行政管理细则和（或）违反护理管理细则等，受医院或护理部通报批评及处罚，由护士长会讨论决定当事人是否可领取增量绩效工资，如可领取，最高可领D级的50%。

6、护士辞职：护士辞职时应按医院规定提前1个月提出书面申请，交科室护士长审批后逐级上报，辞职当月评为D级,增量绩效工资按实际出勤天数发放。

7、此方案经护士长会议讨论表决通过后，从发放2023年1月增量绩效工资开始执行，如有不尽事宜，由护士长会讨论决定，在以后的工作中不断完善。

XXx卫生院护理部

修订日期：2023年1月5日