PWC-平安好车_薪酬架构及奖金方案体系设计_v1.4.pptx

平安好车薪酬激励体系设计平安好车人事行政部

[目录]岗位序列体系总部薪酬激励体系门店薪酬激励体系薪酬激励体系维护岗位序列划分专业序列职业通道搭建专业序列任职资格确立岗位职级建立总部薪酬策略基本工资架构津贴补贴标准绩效奖金方案门店薪酬策略基本工资架构津贴补贴标准绩效奖金方案薪酬套改及成本测算薪酬动态调整机制薪酬体系日常管理2平安好车人事行政部

3岗位序列划分：将平安好车岗位进行序列划分，设置专业序列电子商务行业人才队伍有年轻化，技术化（技术人员远超过市场人员）的特点，同时技术开发、产品规划人员为电商行业关键人才，这就要求职业发展通道设计过程中需要充分体现专业技术人员的发展路径，让技术类、产品类员工能够有更多可发展的空间，能够在相对宽泛领域中发展自己的技能。室经理部门总经理中心总经理管理序列专业人员一般人员职能序列技术类高级架构师资深架构师产品类架构师首席架构师IT工程师专业序列IT架构师高级产品经理资深产品专家产品经理高级产品专员高级工程师工程师首席产品专家初级工程师产品专员

4岗位序列划分：在门店中，同样设置专业序列在门店岗位中，对于评估及销售拓展职能的员工同样设置专业序列。评估类中级检测评估岗高级检测评估岗销售类初级检测评估岗资深检测评估岗复核岗专业序列检查评估岗中级销售拓展岗高级销售拓展岗初级销售拓展岗中级复核岗高级复核岗初级复核岗主管门店经理管理序列一般人员专业人员职能序列

5专业序列职业通道搭建：为专业序列搭建职业晋升发展的双通道初级资深首席高级中级室经理部门总经理总部专业序列管理序列学习应用扩展指导引领门店专业序列管理序列高级资深中级初级主管门店经理学习应用扩展指导总部专业序列员工职业发展通路门店专业序列员工职业发展通路

6专业序列任职资格确立：总部技术类各层级任职资格标准所属机构专业序列子类别岗位名称任职等级任职资格总部技术类-IT架构师首席架构师TA10首席架构师15年及以上相关工作经验，大型电商网站、高并发大数据量系统的架构设计、优化经验；10年以上架构设计、优化经验，3年以上管理经验，优秀的逻辑思维和分析能力，有研发管理经验，能带领架构团队资深架构师TA9资深架构师12年及以上相关工作经验，大型网站、高并发大数据量系统的架构设计、优化经验；8年以上架构设计和优化的经验，优秀的逻辑思维能力和分析能力，能独立解决系统架构的问题，并提出优化方案高级架构师TA8高级架构师II10年及以上相关工作经验，8年以上IT系统架构设计和优化的经验，优秀的逻辑思维能力和分析能力；能独立解决系统架构的问题TA7高级架构师I8年及以上相关工作经验，5年以上IT系统架构设计和优化的经验，优秀的逻辑思维能力和分析能力；能独立解决系统架构的问题架构师TA6架构师II8年及以上相关工作经验，5年以上IT系统架构设计和优化的经验，优秀的逻辑思维能力和分析能力，对特定技术领域有深入的理解并熟练使用相关技术和工具TA5架构师I5年以上相关工作经验，3年以上IT系统架构设计和优化的经验，优秀的逻辑思维能力和分析能力，对特定技术领域有深入的理解并熟练使用相关技术和工具技术类–IT工程师高级工程师TE6高级工程师II5年以上项目开发经验，优秀的逻辑思维能力和分析能力，精通特定技术领域的相关技术和工具，能独立完成功能模块设计和核心代码的开发工作TE5高级工程师I5年以上项目开发经验，良好的逻辑思维能力和分析能力，熟悉特定技术领域的相关技术和工具，能独立完成功能模块设计及核心代码的开发工作工程师TE4工程师II3年以上项目开发经验，优秀的逻辑思维能力和分析能力，熟悉特定技术领域的相关技术和工具，能完成交付的功能模块的代码开发工作TE3工程师I3年以上项目开发经验，良好的逻辑思维能力和分析能力，掌握特定技术领域的相关技术和工具，能完成交付的功能模块的代码开发工作初级工程师TE2初级工程师II1年及以上相关工作经验，良好的逻辑思维能力和分析能力，了解特定技术领域的相关技术和工具，能完成交付的功能模块的代码开发工作TE1初级工程师I应届毕业生或无相关经验者，良好的逻辑思维能力和分析能力严谨的工作作风和踏实的工作精神，较强的技术学历能力

所属机构专业序列子类别岗位名称任职等级任职资格总部产品类首席产品专家TP10首席产品专家10年及以上相关工作经验，在自身专业领域内是业内公认专家，能够参与公司战略讨论，提供专业建议从而影响公司高层的重要决策资深产品专家TP9资深产品专家10年及以上相关工作经验，有独立负责所在领域的业务线或者大型项目经验，具备跨团队或者跨领域的业务推动力和影响力高级产品经理TP8高级产品经理II5年及以上相关工作经验，能够独立主导和推动多个项目或工作任务，在所在业务领域内具备专业的积累和沉淀，能够独挡一面TP7