国开《资产与运营管理》形成性考核1-4答案.pdf

2022年国开电大资源与运营管理 形成性考核册答案.pdf 资源与运营管理 形成性考核册参考答案目录作业1答案2 作业2答案4 作业3答案5 作业4答案6 作业5答案7 作业6答案8 作业7答案10 作业8答案12

2025-03-23 约1.3万字 13页立即下载

2025国开学习网《资源与运营管理》形成性考核第1次答案.pdf 国开学习网《资源与运营管理》形成性考核第1次答案注意：学习平台题目可能是随机，题目顺序与本答案未必一致，同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目，一定注意答案对应的选项，如果答案有疑问或遗漏，请在下载网站联系上传者进行售后。如需其它科目的答案也可以联系上传者。 1.君君是某集团总部的招聘主管，正在做下一年度的招聘规划，她做招聘规划的第一步应该是（）。 A.确定招聘时间 B.选择招聘方式 C.发布招聘信息 D.确定招聘的人数及岗位答案：确定招聘的人数及岗位 2.工作描述是职位说明书的一部分

2025-05-28 约1.59千字 3页立即下载

2025国开学习网《资源与运营管理》形成性考核第2次答案.pdf 国开学习网《资源与运营管理》形成性考核第2次答案注意：学习平台题目可能是随机，题目顺序与本答案未必一致，同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目，一定注意答案对应的选项，如果答案有疑问或遗漏，请在下载网站联系上传者进行售后。如需其它科目的答案也可以联系上传者。 1.企业职工享有的安全生产保障权利有很多，其中不包括（）。 A.求偿权 B.检举建议权 C.集会权 D.紧急避险权答案：集会权 2.（）规定：企业法定代表人是安全生产第一责任者。 A.《建筑法》 B.《职业病防治法》 C

2025-05-26 约1.4千字 2页立即下载

2025国开学习网《资源与运营管理》形成性考核第3次答案.pdf 国开学习网《资源与运营管理》形成性考核第3次答案注意：学习平台题目可能是随机，题目顺序与本答案未必一致，同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目，一定注意答案对应的选项，如果答案有疑问或遗漏，请在下载网站联系上传者进行售后。如需其它科目的答案也可以联系上传者。 1.（）属于反对全面质量管理（TQM）的说法。 A.质量意识贯穿供销渠道，能改善供销状况 B.要想实施，花费的时间过长 C.层层质量把关，遍及整个组织 D.持续改进，使员工保持高涨的情绪答案：要想实施，花费的时间过长 2.确认客户需求

2025-05-27 约1.99千字 3页立即下载

2025国开学习网《资源与运营管理》形成性考核第4次答案.pdf 国开学习网《资源与运营管理》形成性考核第4次答案注意：学习平台题目可能是随机，题目顺序与本答案未必一致，同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目，一定注意答案对应的选项，如果答案有疑问或遗漏，请在下载网站联系上传者进行售后。如需其它科目的答案也可以联系上传者。 1.某企业因为原料供应不够，导致汽车轮胎无法生产，这个问题属于（）。 A.人的问题 B.管理者本身的问题 C.工作流程的问题 D.不可避免的问题答案：工作流程的问题 2.核心问题久攻不克，于是小李将所有方案逐一进行试验，最后选出最优的方案，

2025-05-28 约2.6千字 3页立即下载

2025国开学习网《资源与运营管理》形成性考核第3次答案.docx 国开学习网《资源与运营管理》形成性考核第3次答案注意：学习平台题目可能是随机，题目顺序与本答案未必一致，同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目，一定注意答案对应的选项，如果答案有疑问或遗漏，请在下载网站联系上传者进行售后。如需其它科目的答案也可以联系上传者。 1.（）属于反对全面质量管理（TQM）的说法。 A.质量意识贯穿供销渠道，能改善供销状况 B.要想实施，花费的时间过长 C.层层质量把关，遍及整个组织 D.持续改进，使员工保持高涨的情绪答案：要想实施，花费的时间过长 2.确认客户需求通常不会采用（）的方式。 A.问卷调查 B.普遍调查 C.企业内部讨

2025-05-24 约1.83千字 3页立即下载

2025国开学习网《资源与运营管理》形成性考核第2次答案.docx 国开学习网《资源与运营管理》形成性考核第2次答案注意：学习平台题目可能是随机，题目顺序与本答案未必一致，同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目，一定注意答案对应的选项，如果答案有疑问或遗漏，请在下载网站联系上传者进行售后。如需其它科目的答案也可以联系上传者。 1.企业职工享有的安全生产保障权利有很多，其中不包括（）。 A.求偿权 B.检举建议权 C.集会权 D.紧急避险权答案：集会权 2.（）规定：企业法定代表人是安全生产第一责任者。 A.《建筑法》 B.《职业病防治法》 C.《消防法》 D.《安全生产法》答案：《安全生产法》 3.某煤矿生产事故频发，调

2025-05-24 约1.29千字 2页立即下载

2025国开学习网《资源与运营管理》形成性考核第1次答案.docx 国开学习网《资源与运营管理》形成性考核第1次答案注意：学习平台题目可能是随机，题目顺序与本答案未必一致，同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目，一定注意答案对应的选项，如果答案有疑问或遗漏，请在下载网站联系上传者进行售后。如需其它科目的答案也可以联系上传者。 1.君君是某集团总部的招聘主管，正在做下一年度的招聘规划，她做招聘规划的第一步应该是（）。 A.确定招聘时间 B.选择招聘方式 C.发布招聘信息 D.确定招聘的人数及岗位答案：确定招聘的人数及岗位 2.工作描述是职位说明书的一部分，招聘中的工作描述需要注意的重点不包括（）。 A.工作模式是否发生了变化

2025-05-27 约1.46千字 3页立即下载

国开（四川）52449-村级财务管理与集体资产经营-第三次形成性考核-【资料答案】.doc 村级财务管理与集体资产经营-第三次形成性考核-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题在租赁业务中，通过租入设备取得短期使用权和享受出租人提供技术服务的租赁，称之为（　　）。 A. 杠杆租赁 B. 直接租赁 C. 融资租赁 D. 经营租赁正确答案是：经营租赁第2题长期投资的投资回收期在（　　）。 A. 1个月以上 B. 2年以上 C. 1年以上 D. 1个季度以上正确答案是：1年以上第3题项目投资决策时，要考虑净现

2019-04-16 约1.58千字 5页立即下载

国开（四川）52449-村级财务管理与集体资产经营-第二次形成性考核-【资料答案】.doc 村级财务管理与集体资产经营-第二次形成性考核-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题下列资产中不宜使用收益现值法评估价值的是（　　）。 A. 排灌机械 B. 土地使用权 C. 商标 D. 商誉正确答案是：排灌机械第2题权益筹资是指（　　）。 A. 发行债券 B. 发行股票 C. 银行贷款 D. 商业信用正确答案是：发行股票第3题债务筹资不包括（　　）。 A. 发行股票 B. 向个人借款 C. 发行债券 D.

2019-04-17 约1.41千字 5页立即下载

国开（四川）52449-村级财务管理与集体资产经营-第四次形成性考核-【资料答案】.doc 村级财务管理与集体资产经营-第四次形成性考核-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题在以下资产中不属于资源性资产的是（　　）。 A. 耕地 B. 四荒地 C. 仓库房屋 D. 林地正确答案是：仓库房屋第2题下列财产中不宜使用重置成本法评估价值的是（　　）。 A. 农业机械 B. 机器设备 C. 冷库 D. 古建筑物正确答案是：古建筑物第3题村集体固定资产是指资产使用年限在一年以上，单位价值在（　　）以上的财产。 A

2019-04-18 约1.69千字 5页立即下载

国开（四川）52449-村级财务管理与集体资产经营-第一次形成性考核-【资料答案】.doc 村级财务管理与集体资产经营-第一次形成性考核-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题村集体经济组织性质属于（　　）。 A. 村集体成员所有制 B. 全民所有制 C. 国有制 D. 私有制正确答案是：村集体成员所有制第2题民主理财小组开展理财活动必须有（　　）理财人员参加。 A. 三分之一以上 B. 二分之一以上 C. 三分之二以上 D. 全体人员正确答案是：三分之二以上第3题货币的时间价值产生于（　　）。 A. 生

2019-04-15 约1.81千字 5页立即下载

资源与运营管理形成性考核册答案.docx 资源与运营管理形成性考核册答案作业一个人招聘方案一、现状调查出现问题：本部门有两名员工提出离职处理意见：评估本部门整体的需求，需要做如下的工作： 1．了解本部门工作的紧张程度； 2．保持工作效率和服务水平需要面临的问题； 3．维持现有的工作效率是否需要开展轮班制度；通过以上分析，发现本职位不可空缺，同时考虑到人力资源部门要进行压缩人员编制，准备只申请招聘一名员工。时间： 10—— 15 天二、招聘前的准备工作立即向人力资源管理部门提出用人申请，然后通过全面的工作分析，搜集岗位相关的各种信息，建立岗位描述，以及草拟该岗位人员规范，协助人力资源部门拟定招聘广告，吸引

2019-05-07 约5.04千字 8页立即下载

电大【资源与运营管理】形成性考核册答案（附题目）.doc 电大【资源与运营管理】形成性考核册答案指导：你可以把在本单元内学习的内容与自己的实际工作结合起来，思考与整个招聘和就职过程相关的问题： (1)设想你的团队中有两名成员因为个人的原因要离职，那么，他们所承担的工作怎么办? 你是否需要马上向人事部f1报告你的招聘计划? (2)假设主管经理告诉你，她无法保证这两个离开的人都能由新员工来接替。园为公司当前需要压缩人员编制，裁员是肯定的，要么在你的团队，要么是别的团队。在这种情况下，你能向她提供什么信息，以帮助她决定你的团队是否需要重新招聘人员? (3)你可以试着为空缺职位准备工作描述。．工作描述应包括以下内容：该项工作的主要

2017-09-11 约6.28千字 13页立即下载

《资源与运营管理》2014秋形成性考核册答案.doc 【资源与运营管理】形成性考核册答案【资源与运营管理】形考作业一答案：指导：你可以把在本单元内学习的内容与自己的实际工作结合起来，思考与整个招聘和就职过程相关的问题： (1)设想你的团队中有两名成员因为个人的原因要离职，那么，他们所承担的工作怎么办? 你是否需要马上向人事部f1报告你的招聘计划? (2)假设主管经理告诉你，她无法保证这两个离开的人都能由新员工来接替。园为公司当前需要压缩人员编制，裁员是肯定的，要么在你的团队，要么是别的团队。在这种情况下，你能向她提供什么信息，以帮助她决定你的团队是否需要重新招聘人员? (3)

2017-02-10 约9.18千字 15页立即下载