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女大学生就业性别歧视现象透析及多层次解决对策 杨静 李娇 (山东财政学院工商管理学院 山东 250014 ) 摘 要：女大学生遭遇性别歧视已经成为大学生就业过程中的普遍现象，直接平等生存发展的，数百万家庭的民生和社会稳定。nalysis on Sex Discrimination Phenomenon of Female College Students in Employment and Its Multilevel Solution Yang Jing,Li Jiao (Shandong University of Finances Shandong 250014) Abstract: The sex discrimination behavior is becoming a common phenomenon in female college graduates employment, directly influence on female equality development rights , also indirectly relation to million families’ livelihood and social harmony.Based on multi-theories analysis on sex discrimination in employment, this article researches on the phenomena and reason of the sex discrimination of female college graduates in employment with script analysis and content analysis, and provides multilevel solution. Keywords: Female college graduates; Employment; sex discrimination 一．引言 近年来，随着高校的扩招，毕业生数量急剧增长，全国高校毕业生总量逐年增加。在这种形势下，大学生就业难已成为普遍关心的话题，但是更值得关注的是女大学生的就业难，尤其是所遭遇的性别歧视现象突出。据中国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》调查结果显示，2009年全国普通高校应届毕业生611万，加上历年累计的未就业高校毕业生，有710万毕业生需要就业，其中女大学生约占48%[1]。另据麦可斯公司《2010年中国大学生就业报告》相关数据显示，2010届女性本科和高职高专毕业生平均签约率均为21%，较男性本科毕业生(30%)和男性高职高专毕业生(29%)分别低出9个和8个百分点[2]。这充分说明，用人单位在招聘时对女大学生存在性别歧视现象。 日益突出的女大学生就业问题,不仅直接平等生存发展的，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定Haberfeld(1992) [4],Gutek等（1996）[5]以及Ngo（2002）[6]等都认为当甄选、评价、晋升和报酬分配等雇员决策是基于个体生理性别和社会性别等归因特征而不是基于工作绩效或者是工作资格特征而做出时，性别歧视就产生了。这一界定强调在组织的人力资源管理活动中，其相关决策是基于员工的生理和社会性别特征而非工作资格和绩效特征做出的。 依据性别歧视及就业性别歧视的概念，笔者将女大学生就业性别歧视定义为：用人单位在招聘和录用大学毕业生的过程中,除依法不适合女性的工种或岗位外,以生理或社会性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准，以及在同等条件下女生无法获得与男生相同的薪资待遇或岗位等级等情况，而导致女生平等择业机会的丧失及其他的损害。 （二）基于多理论视角透析就业性别歧视 1.基于人力资本理论视角分析就业性别歧视 人力资本理论的主要命题是“人被认为是一种可开发的资本形势”，投资的目的是为了获得最大回报。那么，对女大学生的性别歧视意味着人力资本投资的主体，即用人单位认为对女生的投资回报少于对男生的投资回报[7]。 用人单位的投资决策主要受三个因素的影响：用人成本、回报期限和预期收益。用人成本越小、回报期限越长、预期收益越大, 则投资的可能性也就越大。 (1)用人成本 由于女性特殊的生理特点，国家为保障女性的合法权益，对女性职业有特殊规定[8]。根据《女职工劳动保护规定》，任何单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资，须按照原标准发放基本工资和国家规定的物价补贴等。在我国目前的社会保障体制下，女职工生育期间的费用主要由用人单位承担。用人单位不仅要支付女职工生育前后的各种检查、医疗费用，且在生育期间，用人单位还需照常给女职工支付工资，这样就加大了用人单位的