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续签劳动合同同意书(2025年)
合同编号：__________
续签劳动合同同意书（2025年）
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为了明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，同意续签劳动合同，特订立本同意书。
第一条劳动合同的续签
1.1甲乙双方同意按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，续签劳动合同。
1.2劳动合同的续签期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
1.3双方应当在劳动合同到期前__________个月内，协商确定是否续签劳动合同。如双方均同意续签，则应在劳动合同到期前__________日内，签订书面劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事__________工作，担任__________职务。
2.2乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。
第三条劳动报酬
3.1甲乙双方同意，乙方的基本工资为人民币__________元/月。
3.2乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩确定。
3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
第四条福利待遇
4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
4.2乙方参加甲方提供的社会保险，享受社会保险待遇。
4.3乙方享有甲方规定的其他福利待遇。
第五条劳动保护与劳动条件
5.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。
5.2甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。
5.3甲方应建立健全劳动管理制度，保障乙方的合法权益。
第六条合同的变更、解除和终止
6.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
6.2甲方解除或终止合同，应符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，并提前__________日通知乙方。
6.3乙方解除合同，应提前__________日书面通知甲方。
第七条违约责任
7.1甲乙双方违反本同意书的约定，应承担相应的违约责任。
7.2甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。
第八条其他约定
8.1本同意书一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本同意书自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
一、附件列表：
1.劳动合同
2.甲方公司规章制度
3.乙方个人简历
4.社会保险缴纳证明
5.乙方银行账户信息
6.甲方公司OrganizationalChart
7.职位说明书
8.工作场所安全评估报告
9.乙方体检报告
二、违约行为及认定：
1.甲方未按约定时间支付乙方工资，视为违约。
2.甲方未按约定提供乙方休假待遇，视为违约。
3.甲方未按约定提供乙方劳动保护，视为违约。
4.乙方未按约定时间提前通知甲方解除合同，视为违约。
5.乙方未按约定提供完整个人信息，视为违约。
6.任何一方违反国家法律法规，侵害对方合法权益，视为违约。
三、法律名词及解释：
1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.法定节假日：国家法律规定的休息日。
3.年假：员工在工作满一年后享有的带薪休假。
4.社会保险：用人单位依照国家规定，为员工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1.甲方未按时支付工资：乙方应向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.甲方未提供休假待遇：乙方应向甲方提出书面异议，并提供相关证据，如甲方仍不改正，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.甲方未提供劳动保护：乙方应向甲方提出书面异议，并提供相关证据，如甲方仍不改正，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.乙方未提前通知解除合同：甲方应书面催告乙方履行通知义务，