续签劳动合同同意书2024年.docx
续签劳动合同同意书2024年通用
合同编号：__________
续签劳动合同同意书
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
一、合同期限
1.本劳动合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，为期__________年。
2.本劳动合同期满前，甲乙双方同意提前__________个月书面通知对方办理劳动合同续签手续。
二、工作内容
1.乙方同意在甲方从事__________工作，岗位职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要予以安排。
2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。
三、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币__________元（￥__________），按月支付。
2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。
四、社会保险和福利待遇
1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。
3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。
五、劳动保护和劳动条件
1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。
2.甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。
六、保密条款
1.乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。
七、解除和终止合同
1.在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应当按照国家法律法规和甲方的规章制度办理。
2.乙方解除合同的，应提前__________书面通知甲方。
八、争议解决
1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
一、附件列表：
1.劳动合同
2.社会保险参保证明
3.公积金缴纳证明
4.乙方学历证明
5.乙方职业资格证书
6.保密协议
7.甲方规章制度
8.甲方职位描述
9.乙方工作表现评估报告
二、违约行为及认定：
1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。
2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。
3.乙方擅自离岗的，视为违约。
4.乙方未保密甲方商业秘密的，视为违约。
5.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。
6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。
7.甲方未提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动条件和劳动保护设施的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1.劳动合同：用人单位与劳动者明确双方权利义务关系的协议。
2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。
3.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和职工福利的资金。
4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
5.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。
解决办法：与乙方沟通，了解原因，如乙方存在合理困难，可协商调整工作内容；如乙方无合理理由，可依据合同约定采取相应的违约责任追究措施。
2.问题：乙方擅自离岗。
解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，如乙方存在合理困难，可协商解决；如乙方无合理理由，可依据合同约定采取相应的违约责任追究措施。
3.问题：甲方未按时支付乙方工资。
解决办法：及时支付乙方工资，并向乙方道歉；如因特殊情况无法按时支付，应提前与乙方沟通，说明原因。
4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。
解决办法：及时补缴社会保险费，并向乙方道歉；加强内部管理，确保类似问题不再发生。
五、所有应用场景：
1.用人单位与劳动者