有关停薪留职合同2024年通用.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
有关停薪留职合同2024年通用
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1停薪留职
1.2合同期限
1.3通用条款
2.停薪留职的条件
2.1员工申请
2.2公司审批
2.3停薪留职期间的权利与义务
3.合同期限的约定
3.1开始日期
3.2结束日期
3.3提前终止合同的条件
4.停薪留职期间薪资待遇
4.1停薪留职期间的薪资处理
4.2社会保险与公积金的缴纳
5.停薪留职期间的工作安排
5.1员工职责
5.2工作交接
6.合同的变更与解除
6.1合同变更的条件
6.2合同解除的条件
7.争议解决方式
7.1协商解决
7.2调解程序
7.3法律途径
8.保密协议
8.1保密内容
8.2保密期限
9.知识产权归属
9.1知识产权的定义
9.2归属原则
10.违约责任
10.1员工违约责任
10.2公司违约责任
11.合同的生效与终止
11.1合同生效的条件
11.2合同终止的条件
12.法律适用与争议解决
12.1法律适用
12.2争议解决
13.其他约定
13.1通知与送达
13.2合同的副本
14.附件
14.1停薪留职申请表
14.2相关法律法规
第一部分：合同如下：
1.定义与术语解释
1.1停薪留职：指员工在合同期内，自愿申请暂时离开工作岗位，并与公司协商一致，在一定期限内暂停薪资待遇，保留职位及相应的福利和权益的一种人事安排。
1.2合同期限：本合同的期限为一年，自年月日起至年月日止。
1.3通用条款：本合同中未明确规定的其他条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休假制度等，均按照公司的规章制度和国家的相关法律法规执行。
2.停薪留职的条件
2.1员工申请：员工应向公司提交书面的停薪留职申请，并说明停薪留职的原因和预期的时间。
2.2公司审批：公司有权根据员工的申请情况，结合公司的实际需要，决定是否同意员工的停薪留职申请。
2.3停薪留职期间的权利与义务：员工在停薪留职期间，保留公司的职位和福利，但不再享有薪资待遇；员工在停薪留职期间，不得与其他公司建立劳动关系，否则视为违约；员工在停薪留职期间，应保持与公司的联系畅通，及时回复公司的通知和要求。
3.合同期限的约定
3.1开始日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
3.2结束日期：本合同的结束日期为停薪留职期满之日。
3.3提前终止合同的条件：本合同在履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商一致提前终止合同，但应提前三十日通知对方。
4.停薪留职期间薪资待遇
4.1停薪留职期间的薪资处理：员工在停薪留职期间，公司暂停支付其薪资待遇。
4.2社会保险与公积金的缴纳：员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险和住房公积金。
5.停薪留职期间的工作安排
5.1员工职责：员工在停薪留职期间，应保持与公司的联系，随时关注公司的工作安排和通知。
5.2工作交接：员工在停薪留职前，应将与手头工作有关的所有资料、文件、工具等向代理工作人
8.保密协议
8.1保密内容：员工应对在停薪留职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
8.2保密期限：员工应承担的保密义务自停薪留职期间开始之日起计算，至停薪留职期满后两年止。
9.知识产权归属
9.1
知识产权的定义：知识产权指由员工在停薪留职期间所创作的、与公司业务相关的、具有独创性的成果，包括但不限于技术成果、文学艺术作品等。
9.2归属原则：除法律明确规定或者双方另有约定外，员工在停薪留职期间所创作的知识产权归公司所有。
10.违约责任
10.1员工违约责任：员工违反本合同的约定，包括但不限于提前终止合同、违反保密协议、违反知识产权归属约定等，应向公司支付违约金，并承担因此给公司造成的损失。
10.2公司违约责任：公司违反本合同的约定，包括但不限于未按照约定提供停薪留职条件、未按照约定支付薪资待遇等，应向员工支付违约金，并承担因此给员工造成的损失。
11.合同的生效与终止
11.1合同生效的条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
11.2合同终止的条件：本合同在履行期满或者双方协商一致提前终止的情况下终止。
12.法律适用与争议解决
12.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
12.2争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权