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职务与姓名
密级：
签批与日期
保管：人力资源中心
恒昌涂料(惠阳)有限公司
文件编号
文件版本
文件名称
岗位说明书
生效日期
岗位信息
任职资格
岗位名称
性别
所属部门
年龄
薪资等级
学历
岗位编号
专业及资格
直属上级
知识经验
直接下属
技能技巧
其它要求
职责概述
职责模块
职责细则
见证表单/文档
沟通渠道
主要需沟通事项
沟通方式
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深港环保-岗位说明书
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深港环保-岗位说明书
招聘主管 岗位说明书
岗位编号：
职位名称
招聘主管
所属部门
总经办
直接上级
人力资源正（副）经理
直接下级
招聘专员
职位族类
管理族
岗位定员
1人
岗位发展方向
人力资源正（副）经理
岗位分析日期
2017-6-15
职位设置目的：
为有效配置、合理开发及系统管理公司人力资源，在公司经营战略和政策规定指导下，协助部门负责人系统完成招聘选拔工作
序号
职责和工作活动（职责不低于4项，不多于8项）
主要衡量指标
1
职责：招聘管理体系构建及制度建设并完善
招聘制度的完善情况
工作
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岗位说明书模板.docx
东润环能（北京）科技有限公司
岗位说明书
职位名称
职位编号
所属部门
薪资等级
编制/日期
批准/日期
职位概要
工作职责
具体内容
参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案，；
一、项目规划在公司发展规划的决策上提供技术信息支持；
管理 负责制定公司新技术产品开发的长期发展战略规划；
负责制订公司年度科研及新技术产品开发、生产计划及实施方案。负责技术产品的开发以及技术产品的应用研究，；
二、项目开发组织新技术小试鉴定和中试；
管理 负责研究成果转为正式生产的技术指导；负责技术产品的生产管理。
负责公司项目、产品的市场推广的技术支持部分；
三、技术支持负责制定、审核、指导实施公司项目的总
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岗位说明书模板.doc
人力资源部培训和绩效职位说明书
一、?? 基本资料
职位名称
所属单位
所属部门
直接上级
管辖人数
分 析 人
分析日期
审 核 人
批 准 人
二、?? 工作内容
1、工作概要
2、工作职责
工作内容：
3、工作关系：
直接下属
直接上级
可直接升迁
的职位
可相互转换
的职位
三、?? 任职资格：
教育背景
培训经历
经验
技能
一
般
能
力
项 目
领导能力
激励能力
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力
冲突管理
组织人事
指导能力
沟通能力
需求程度
（满分为5）
4
5
4
5
5
5
4
4
5
4
5
个性特征
体能要求
身体健康，能承受
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it岗位说明书模板.docx
it岗位说明书
近年来，随着信息技术的迅猛发展和普及，IT岗位越来越受到各行各业的重视和需求。本文将从IT岗位的职责、技能要求以及发展前景等方面，为读者全面介绍IT岗位的概况和特点。
一、IT岗位职责
IT岗位的职责主要包括系统开发、网络管理、数据库管理、信息安全等方面的工作。具体而言，IT岗位需要负责研发和维护各种软件系统，处理和解决由于软件故障引起的问题，确保企业的信息系统运行稳定。此外，IT岗位还需要负责网络的配置和维护，确保网络的畅通和安全，以支持企业的日常运营。同时，IT岗位还需要管理和维护数据库，确保数据的可靠性和安全性。另外，对于信息安全方面，IT岗位需要加强网络防护，及时发现和
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hrd岗位说明书模板.docx
hrd岗位说明书
引言
在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源开发（HRD）具有重要意义。HRD岗位是一个战略性位置，负责组织和实施培训和发展计划，以帮助员工发展他们的专业技能和提高绩效。本文将详细介绍HRD岗位的职责和要求，旨在帮助读者更好地了解并适应该岗位。
岗位职责
HRD岗位的主要职责是开展培训和发展计划，以提高员工的技能和知识。具体的岗位职责包括：
1.制定培训需求分析：通过与员工和部门进行沟通和合作，了解组织的培训需求。应该能够识别员工技能短缺的领域，并提供相应的培训解决方案。
2.设计和开发培训计划：基于培训需求分析的结果，制定和设计培训计划。该岗位需要对培训方法和工具有很好的了解
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JD岗位说明书模板 .pdf
JD岗位说明书模板--第1页JD岗位说明书模板--第1页
XXXXX岗位说明书
基本信息
职位名称职位代码
隶属公司部门
职位类别□管理类□技术类□营销类□专业类
职位等级工作地点
汇报对象岗位编制
职位目标
岗位职责
沟通关系
内部协调
外部协调
KPI关键绩效指标
任职标准
教育水平
工作经验
知识技能
资格证书
计算机水平
胜任素质
职业发展
可晋升岗位可轮换岗位
岗位任职者签字:岗位任职者上级签字：:
人事经理岗位说明书
基本信息
职位名称人事经理职位代码
隶属公司三平创富集团总部部门行政人事中心
职位类别■管理类□技术类□营销类□专业类
JD岗位说明书模板--第1页JD岗位说明书模板
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岗位说明书范文模板9篇
岗位说明书范文模板1
1.在厂长的领导下,负责生产部的生产、安全、设备等管理工作。
服从厂长的指令，向厂长负责并汇报工作。
2.组织落实工厂下达的生产计划，了解各部门的生产进度，跟进
本厂和外发的生产情况。
3.定期组织召开生产例会，协调本部门之间的关系，以及工厂和
总公司的协调沟通。
4.在生产产品过程中始终要狠抓质量，严格按工程部下达的工艺
要求组织生产。
5.负责对本部门各种设备的保养维修，同时要认真做好设备的定
检工作，使各种设备处于良好状态。
6.加强对员工的安全教育，牢固树立安全生产观念。负责检查、
监督员工严格执行安全操作规程，定期召开安全生产例会，杜绝不
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岗位说明书模板下载
篇一：岗位说明书模版
职位说明书
目录
总经理职务说明书 副总经理职务说明书 国内部
国内部经理职务说明书 国内部副经理职务说明书 国内部班组长职务说明书 国内部质检员职务说明书 国内部预定员职务说明书 国内部渠道组主管职务说明书 国内部渠道组职员职务说明书 出票组
出票组主管职务说明书 出票组打票员职务说明书 出票组包票员职务说明书 国际部
国际部主管职务说明书 国际部预定员职务说明书 国际部出票员职务说明书 酒店部
酒店部主管职务说明书 酒店部预定员职务说明书 销售部
销售部主管职务说明书 销售部业务员职务说明书 客服部
客服部主管职务说明书
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ka岗位说明书模板.docx
ka岗位说明书
岗位说明书
一、岗位概述
本岗位主要负责ka（KeyAccount）客户的管理和服务，旨在通过与ka客户深入的合作，提升企业市场份额和品牌影响力。岗位需要具备广泛的业务知识和卓越的沟通能力，以满足ka客户的需求并促进长期合作关系的建立。
二、岗位职责
1.客户管理：负责ka客户的全面管理，包括了解客户需求、跟进订单、协调配送、解决问题等。建立良好的客户关系，保持定期沟通，了解客户的反馈及市场情报。
2.销售策略：与销售团队紧密协作，制定针对ka客户的销售策略，根据市场动态和客户需求进行调整和完善。寻找增长机会并制定销售计划，实现销售目标。
3.客户服务：对ka客户提供高质量的客
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kpi岗位说明书模板.docx
kpi岗位说明书
在现代企业中，为了确保组织的高效运作和员工的工作目标达成，许多企业都采用了KPI（KeyPerformanceIndicators）绩效考核机制。KPI是一种用于衡量员工工作表现和业绩达成的指标体系，它对于岗位说明书起着至关重要的作用。本文将探讨KPI岗位说明书的重要性、编写方法以及实施过程中可能面临的挑战。
1.KPI岗位说明书的重要性
KPI岗位说明书是对员工工作职责和绩效指标的详细说明。它不仅明确了岗位的核心职责，还提供了可衡量的绩效指标，使员工能够清楚地了解自己的工作目标以及如何衡量自己的工作表现。通过合理设置KPI，企业可以实现以下目标：
-促进员工目标导向：KPI
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dqe岗位说明书模板.docx
dqe岗位说明书
一、引言
如今，随着科技的不断发展，数据质量工程师（DataQualityEngineer，简称DQE）的角色在数据驱动型企业中变得越来越重要。DQE作为数据治理的重要一环，负责保障数据的准确性、完整性和一致性，为企业决策提供可靠的数据支持。本文将通过探讨DQE岗位的职责、技能要求以及职业发展等方面，帮助读者更好地了解这一新兴职业。
二、DQE的职责
1.数据质量监控：DQE需要建立数据质量监控机制，持续监测企业数据的质量指标，及时发现并解决数据质量问题。他们需要制定规范和流程，对数据进行抽样检测、统计分析，并生成数据质量报告，为业务部门提供决策依据。
2.数据规范制定：DQ
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ipqc岗位说明书模板.docx
ipqc岗位说明书
一、岗位背景
随着社会的不断发展，产品质量对企业的竞争力和可持续发展具有重要意义。IPQC（In-ProcessQualityControl）岗位应运而生，旨在确保产品在生产过程中的质量控制，提高产品的合格率和质量标准。下面将对IPQC岗位进行详细说明。
二、岗位职责
1.质量控制：IPQC负责在生产过程中，对产品的各个环节进行质量控制，包括材料、工艺流程、设备等。通过严格把控各个环节，确保产品符合质量标准。
2.检测与测试：IPQC进行产品的检测与测试，使用各种工具和设备确保产品的质量符合要求。根据测试结果和数据，提供有效的建议和改进方案，以优化产品的质量。
3.异常处理
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岗位说明书模板范文.docx
岗位说明书模板范文
一、背景说明
在现代企业中，岗位说明书作为人力资源管理的重要工具，起着至关重要的作用。它不仅是招聘过程中的指导性文件，也是员工绩效评估、培训与发展、职业规划的重要依据。清晰、详尽的岗位说明书能够帮助企业明确岗位职责、任职资格以及工作环境，从而提升组织效率，降低员工流失率。
本范文将提供一份岗位说明书的模板，涵盖岗位概述、主要职责、任职要求、工作环境等部分，并结合实际案例分析其重要性与改进建议。通过对岗位说明书的深入分析，旨在为企业人力资源管理提供指导。
二、岗位说明书的基本结构
1.岗位名称
明确岗位的称谓，通常采用行业通用的名称，以便于识别。
2.岗位概述
简要描述岗位的
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hrbp 岗位说明书模板.docx
hrbp岗位说明书
人力资源商务伙伴（HRBP）岗位说明书
导语：
在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想保持持续健康的发展，除了拥有高效的生产运营和出色的产品服务外，还需要一支专业而敏锐的人力资源团队，以帮助企业招募、培养、管理和发展人才。而人力资源商务伙伴（HRBP）就是其中的一员。本文将重点介绍HRBP岗位的职责、能力要求以及对企业的价值。
一、岗位职责
1.人力资源战略支持：HRBP负责理解企业整体战略目标并转化为人力资源策略，制定和实施相应的人力资源方案。他们与高级管理层合作，确保人力资源策略与企业目标相一致，同时预测人力资源需求并提供解决方案。
2.人才招聘和选择：作为人力资源团队的
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hrbp岗位说明书模板.docx
hrbp岗位说明书
作为企业组织中人力资源管理部门的核心职能部门，人力资源BP(HRBP)担负着对企业人才战略规划的制定、执行和管理，并通过资源和政策的协调、沟通和服务，为企业持续稳健的发展提供支持。针对HRBP的职位特性和职业要求，本篇文章将从职位概述、职位职责和职位要求三个方面阐述HRBP的工作职责、技能要求和发展前景。
一、职位概述
HRBP是HumanResourceBusinessPartner的缩写，翻译为人力资源业务伙伴，是人力资源管理体系中一个重要的职位，推动企业人力资源改革，引领人力资源管理实践，做为企业经营管理过程中的战略伙伴，确保企业人力资源向经营战略实施的转换顺利进行，