岗位说明书-人力资源部-薪酬福利经理.doc

PAGE

PAGE1

薪酬福利经理

岗位说明书

工作标识

岗位名称：薪酬福利经理

所属部门：人力资源部

所属层级：

技术级别：

岗位编号：

在岗人数：1人

岗位总体目标

组织公司薪酬管理工作，以发挥激励、协调和配置的功能。

工作职责

参与制定公司的人力资源发展规划；

制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；

编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，以适应不断变化的市场；

审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批；

掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；

制定、报批并实施奖励制度，有效地弥补薪酬所不能满足的其他心理需求；

制定、报批并实施福利制度，提高全体员工的归属感；

负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理；

完成人力资源总监交办的其他任务；

工作权限

决策权限：

监督权限：

工作联系

汇报对象：人力资源总监

督导对象：

内部联系：招聘培训经理、绩效管理经理

外部联系：其他各部门

素质要求

教育程度：

专业要求：

工作经验：

岗位能力要求：

考核关系：

考核人：人力资源总监

被考核:

考核办法

见本岗位的业绩合同。

编写日期：年月日

在岗人员签名：直接上级签名：

部门上级领导 部门负责人