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基于战略视角的ZL集团一线员工培训体系优化设计与实践研究
一、引言
1.1研究背景与意义
在全球经济一体化的大背景下，服装行业作为劳动密集型产业，正面临着日益激烈的市场竞争。随着消费者需求的日益多样化和个性化，以及行业内技术创新的加速，服装企业不仅需要在产品设计、质量和品牌建设上发力，还需在人才培养和管理方面持续优化，以提升企业的核心竞争力。在这样的市场环境中，一线员工作为服装企业生产和服务的直接执行者，其素质和能力对企业的发展起着至关重要的作用。
ZL集团作为服装行业的知名企业，经过多年的发展，已经在市场上占据了一定的份额，拥有了较为成熟的业务体系和庞大的一线员工队伍。然而，面对行业的快
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