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CH公司员工薪酬体系优化设计：基于战略与公平视角的研究
一、引言
1.1研究背景与意义
在当今竞争激烈的市场环境下，CH公司所处的行业正面临着前所未有的挑战与机遇。随着行业的快速发展，市场竞争日益白热化，各企业为了争夺市场份额、提升自身竞争力，纷纷在产品创新、服务优化、成本控制等方面下足功夫。而在这一系列竞争要素中，人力资源作为企业发展的核心要素之一，其重要性愈发凸显。
薪酬体系作为人力资源管理的关键组成部分，直接关系到员工的工作积极性、满意度以及企业的人才吸引与保留能力。合理的薪酬体系能够有效激发员工的工作热情，提高工作效率，促进企业的持续发展；反之，不合理的薪酬体系则可能导致员工积极性
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