人寿保险行业培训基本法宣导版.pptx

创新机制保驾护航

——2007版基本法宣导版;何谓基本法？;基本法是什么？;给我们公开、公平、公正发展机会;业务主任;高级行销经理10月;初佣初佣初佣

续佣续佣续佣

创业津贴增员津贴增员津贴

长期留存奖育才奖金育才奖金

个人季度奖持续率奖金持续率奖金

个人季度奖个人季度奖

展业津贴直接管理津贴

组育成津贴

部管理津贴

部育成津贴

职务津贴

业务拓展津贴

育成总监津贴;完善的福利制度;公司承担

入司即提

三年即领;

组织结构及关系

薪酬;;;目录;(高级)业务主任薪酬待遇;直接管理津贴=当月直辖组月FYC×组管理津贴比率;业务主任A;业务主任Q利益演示;业务主任T;业务主任S;(高级)营业部经理薪酬待遇;直接管理津贴=当月直辖组月FYC×组管理津贴比率;职务津贴

;营业部经理A：直接育成A1、A2、A3、A4四个业务主任（每个组月度FYC10000元)

直辖组行销人员：A11、A12、A13、A14(每个行销人员包括本人月度FYC2000元）

组织利益：一、直接管理津贴：10000元×13％＝1300元

二、组育成津贴：50000元X13%+50000X4%=7500元

三、部管理津贴：50000元×2.5％＝1250元

四、部育成津贴：50000元×3.5％+50000元×1％＝2250元

五、职务津贴：700元;(晋升)标准组织架构;行销专员薪酬待遇;行销专员利益演示;行销主任薪酬待遇;行销主任利益演示;;(高级)行销经理薪酬待遇;做大;建立强大团队是我们的不变追求;何谓做实？;何谓做稳？;离目标有多远?;一个星期前，女儿打来电话，说山顶上有人种了水仙，执意要我去看看。

通往山上的路不但刮着风，而且还被雾封锁着。;;就在我的眼前，就在这座山顶上，就在这一片沟壑和树林灌木间，有好几英亩的水仙花。各色各样地黄花怒放着，从象牙般的浅黄到柠檬般的深黄，漫山遍野地铺盖着，像一块美丽的地毯，一块燃烧着的地毯。;一大堆的疑问涌上我的脑海：是谁创造了这么美丽的景色和这样完美的花园？为什么？为什么在这样的地方