二零二五人力资源外包简单合同.docx

二零二五人力资源外包简单合同

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

鉴于甲方因业务需要，将部分人力资源管理工作委托乙方进行，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成以下合同内容：

一、服务内容

1.乙方根据甲方提供的岗位需求，负责招聘、筛选、面试及录用员工。

2.乙方负责员工的劳动合同签订、社会保险缴纳、公积金缴纳等相关手续。

3.乙方负责员工的薪酬福利管理，包括薪酬核算、发放、调整及福利政策的制定与执行。

4.乙方负责员工的培训与发展，包括内部培训、外部培训及职业生涯规划。

5.乙方负责员工的劳动纠纷处理及劳动法律法规咨询。

6.乙方负责提供人力资源相关报表及数据分析。

二、服务期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

三、费用及支付

1.甲方应按以下标准向乙方支付人力资源外包服务费：

招聘服务费：每人____元；

社会保险及公积金代缴服务费：每人每月____元；

薪酬福利管理服务费：每人每月____元；

培训与发展服务费：每人每年____元。

2.甲方应在每月____日前支付当月服务费，逾期未付的，每逾期一日，应支付应付金额的__%作为滞纳金。

四、保密及隐私

1.双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等信息严格保密，未经对方同意不得向第三方披露。

2.乙方应对甲方员工个人信息保密，不得用于与本次合作无关的用途。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同约定的义务，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的__%。

2.由于乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

签订日期：__________签订日期：__________