2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(基础完整版724493118.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资
源管理师题库附答案（基础题）
单选题（共45题）
1、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A.教学顺序
B.项目名称
C.项目范围
D.课程评估
【答案】A
2、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为
2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A.150+a
B.200+a
C.240+a
D.400+a
【答案】D
3、调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
【答案】B
4、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包
括()。
A.教师的教学经验
B.管理人员的工作积极性
C.教师的领导能力
D.管理人员的合作精神
【答案】C
5、()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境测试
【答案】C
6、(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.2个月
B.6个月
C.1年
D.2年
【答案】C
7、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老
制度。
A.企业公积金
B.企业年薪
C.企业附加福利
D.企业年金
【答案】D
8、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A.实行系统管理
B.鼓励创建学习型的组织
C.创造协调环境
D.设立一些必要的委员会
【答案】B
9、间接薪酬不包括（）。
A.年终资金
B.股票期权
C.社会保险
D.员工福利
【答案】A
10、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进
行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学
生更加出色些。这种现象属于()。
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.对比效应
【答案】D
11、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A.周
B.月
C.季
D.年
【答案】D
12、企业培训课程设计的原则是()
A.流行什么，就培训什么
B.最前沿是什么，就培训什么
C.需要什么，就培训什么
D.员工要求培训什么，就培训什么
【答案】C
13、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构
设计层级的是()
A.执行层
B.决策层
C.操作层
D.监督层
【答案】D
14、关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A.无论时间长短都属于非正常失业
B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
【答案】A
15、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A.提出培训规划的需求
B.获取培训规划的信息
C.培训规划的研讨与修正
D.撰写培训规划方案
【答案】A
16、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A.训练周密
B.管理人员能全力以赴进行学习
C.极大增强开发者的积极性
D.极大增强开发者的主动性
【答案】B
17、影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A.设备的配置
B.工作地组织
C.温度与湿度
D.照明与色彩
【答案】C
18、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果
挂钩。
A.浮动薪酬
B.固定薪酬
C.基本薪酬
D.岗位薪酬
【答案】A
19、对培训效果进行结果评估的时间应为()
A.课程开始时
B.三个月或半年以后
C.课程结束时
D.半年或一年以后
【答案】D
20、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括
（）。
A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.横向整合战略
D.纵向整合战略
【答案】C
21、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推
论其他方面的特性。
A.光环效应
B.投