2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷完整版724368714.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资
源管理师真题练习试卷A卷附答案
单选题（共45题）
1、（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A.绩效诊断的结果
B.工作分析的结果
C.绩效沟通的结果
D.需求分析的结果
【答案】B
2、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段
包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排
序正确的是（）。
A.④②⑤①③
B.①④⑤③②
C.④③②①⑤
D.①④⑤②③
【答案】A
3、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分
组，然后再采用（）求出平均先进值。
A.加权算术平均法
B.简单算术平均法
C.比较算术平均法
D.分类算术平均法
【答案】A
4、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A.对员工具有激励性
B.对内具有公正性
C.对社会具有贡献性
D.对成本具有控制性
【答案】C
5、(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供
给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇
主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A.个人特征
B.经济特征
C.非经济特征
D.典型特征
【答案】C
6、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A.上级拨款实报实销
B.分期拨款，防止浪费
C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
【答案】B
7、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一
个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A.4～8
B.2～4
C.1～2
D.5～6
【答案】A
8、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称
为（）。
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.个案比较法
D.行动学习
【答案】D
9、影响群体决策的群体因素不包括（）。
A.群体多样性
B.群体结构
C.群体熟悉度
D.群体规模
【答案】B
10、组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A.组织目标
B.组织资源
C.工作态度
D.组织环境
【答案】C
11、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A.总则
B.主文
C.附则
D.概述
【答案】D
12、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A.内部回报
B.外部回报
C.直接回报
D.间接回报
【答案】A
13、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作
时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付
其工资。
A.125％
B.150％
C.200％
D.300％
【答案】B
14、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协
议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，
（）。
A.与劳动合同相应的权利义务同等有效
B.不必与劳动合同相应的权利义务一致
C.以劳动合同相应的权利义务为准
D.可以取代劳动合同相应的权利义务
【答案】D
15、人力资源管理开发的手段不包括（）。
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段
【答案】C
16、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位
对任职者的资格要求来选择人员。
A.因事择人原则
B.用人不疑原则
C.任人唯贤原则
D.严爱相济原则
【答案】A
17、以下关于行为规范的说法，错误的是()
A.企业组织中层次最低
B.最具基础性
C.以经验为基础
D.约束范围最广
【答案】C
18、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标
准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A.劳动定岗
B.劳动定额
C.定员定岗
D.产品定额
【答案】B
19、我国集体合同体制以（）为主导体制。
A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.产业集体合同
D.地区集体合同