劳务派遣合同和劳动合同的区别8篇.docx

劳务派遣合同和劳动合同的区别8篇

篇1

甲方（用工单位）：XXXXXX公司

乙方（派遣单位）：XXXXXX公司

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下条款，以明确双方的权利和义务。

一、合同概述

本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利和义务。甲方需将一定数量的劳务人员派遣至乙方工作，乙方则负责劳务人员的日常管理和工作安排。

二、劳务派遣内容

1.甲方根据乙方的需求，派遣一定数量的劳务人员至乙方指定的工作岗位。

2.乙方负责劳务人员的日常管理和工作安排，确保其按照甲方的要求完成工作任务。

3.劳务人员的工资、福利及社会保险等费用由甲方承担，乙方负责代为发放和管理。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方提供详细的劳务人员名单及其资质证明，确保劳务人员符合岗位要求。

2.甲方应按时支付劳务人员的工资、福利及社会保险等费用，并承担相应的法律责任。

3.甲方需配合乙方的日常管理和工作安排，确保劳务人员能够顺利完成工作任务。

（二）乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供详细的劳务人员需求及岗位要求，确保派遣的劳务人员能够满足甲方的需求。

2.乙方应负责劳务人员的日常管理和工作安排，确保其按照甲方的要求完成工作任务。

3.乙方需代为甲方发放和管理劳务人员的工资、福利及社会保险等费用，确保相关费用的及时支付和合理使用。

4.乙方应协助甲方处理劳务人员在工作中遇到的问题，并提供必要的支持和协助。

四、合同期限与终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XXXX年，期满后可协商续签。

2.合同期间，如甲乙双方有任何一方违反本合同的约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

3.合同终止后，乙方应协助甲方完成劳务人员的交接工作，并确保劳务人员的工作顺利进行。

五、争议解决与适用法律

1.本合同的履行和解释适用中华人民共和国的法律。

2.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.在争议解决期间，除有争议的条款外，其他条款仍应继续履行。

六、其他条款

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同文本具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XXXX年。期满后，如甲乙双方无异议，可自动续签。

4.甲乙双方在签订本合同时，应提供有效的营业执照、税务登记证等相关资质证明文件，以确保双方的资质和信誉。

5.在合同履行过程中，如因政策调整或不可抗力等因素导致一方不能履行本合同的，应及时通知对方，并协助对方采取必要的补救措施，以减少双方的损失。

6.任何一方在合同履行过程中如出现违约行为，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。具体违约责任和赔偿方式在补充协议中另行约定。

7.乙方应建立健全的财务管理制度，确保劳务人员的工资、福利及社会保险等费用的专款专用，不得挪用或占用。如因乙方违反此规定而导致的一切法律后果由乙方自行承担。甲方有权对乙方的财务管理进行监督和检查，并提出合理的意见和建议。乙方应及时整改并反馈整改结果给甲方。

8.在合同履行过程中如发生争议或纠纷时双方应友好协商解决；协商不成的可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决或者按照双方约定的其他方式解决争议或纠纷。但无论采取何种方式解决争议或纠纷都应遵循法律法规的规定并尊重社会公德和商业道德原则进行处理以确保双方的合法权益得到保护。同时双方也有义务保守对方的商业秘密和其他应当保密的信息资料并不得利用这些信息资料损害对方的合法权益或者谋取不正当的利益等行为发生否则将依法承担相应的法律责任后果自负等等！

篇2

一、合同当事人不同

劳务派遣合同有三种当事人：派遣单位、用工单位和劳动者。而劳动合同只有两种当事人：用人单位和劳动者。

二、合同内容不同

劳务派遣合同的内容包括：用工单位、派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。而劳动合同的内容包括：工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

三、法律关系不同

劳务派遣合同涉及三种法律关系：一是派遣单位与用工单位之间的合作关系；二是派遣单位与劳动者之间的劳动关系；三是用工单位与劳动者之间的实际用工关系。而劳动合同只涉