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初级经济师考试(人力资源务实)

初级经济师考试(人力资源务实)2015真题

(答案和解析在试卷最后,该部分共85题)

1.[单选题]根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（)三者的和谐。

A)真我、自我和超我

B)本我、自我和超我

C)本我、真我和超我

D)本我、自我和统我

2.[单选题]下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是().

A)词的理解

B)计数

C)推理

D)身体运动

3.[单选题]根据（）不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

A)强度

B)激动度

C)紧张度

D)快感度

4.[单选题]小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形

更加重要。小宣使用的减少认知失调的方法是()。

A)改变认知的重要性

B)改变态度

C)增加亲新的认知

D)减少选择感

5.[单选题]用态度预测行为，准确性较高的情形是（)。

A)态度指向一般群体时

B)态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时

C)个体公众自我意识较高时

D)态度来自直接经验时

6.[单选题]下列人群中，不能称为团体的是（).

A)-支球队

B)-家电视台派出的报道某球赛的多名记者

C)足球场的工作人员

D)-场球赛中的球迷

7.[单选题]小佳在做数据统计时遇到了困难，于是向同事小李寻求帮助，问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法

，小李以手头工作较多为由拒绝了她，小佳转而请小李推荐一些统计方面的参考书给她，小李欣然答应了。小佳使用的

增加顺从的技巧属于().

A)“脚在门槛内技巧”

B)“门门前技巧”

C)折扣技巧”

D)滚雪球技巧”

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初级经济师考试(人力资源务实)

8.[单选题]员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的().

A)过滤作用

B)选择性知觉

C)情绪因素

D)语言理解力因素

9.[单选题]团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（).

A)更加保守

B)更加冒险

C)与个人决策时-样

D)更加冒险或更加保守

10.[单选题]作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括().

A)情感承诺

B)职业承诺

C)规范承诺

D)继续承诺

11.[单选题]下列措施中，不利于提高员工满意度的是（).

A)改善工作环境

B)建立良好的上下级关系

C)提供更加公平的待遇

D)提供超出员工能力的挑战性工作

12.[单选题]在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是().

A)提建议

B)辞职

C)忽视

D)忠诚

13.[单选题]关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是()。

A)人力资源、人才资源皆产生于人口资源

B)人力资源隶属于人才资源

C)人才资源是数量概念，人口资源是质量概念

D)人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源

14.[单选题]关于人力资源管理的参与模式的说法，正确的是().

A)参与模式强调劳动关系的协调

B)参与模式强调的是团队合作、相互信任及思想观念的-致

C)参与模式产生于20世纪50年代以前

D)参与模式不能与其他人力资源管理模式同时存在于-个组织中

15.[单选题]关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是()。

A)从雇佣管理、人事管理到人力资源管理，发展阶段的演变是渐进的

B)与早期的经验管理相伴随的是人力资源管理阶段

C)泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段

D)将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

16.[单选题]关于人力资本理论的说法，正确的是（)。

A)人力资本与物质资本是同-种形式的资本