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初级经济师考试(人力资源务实)
初级经济师考试(人力资源务实)2021真题
(该部分共62题)
1.[单选题]用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。
A)80%
B)100%
C)110%
D)120%
答案:C
解析:C选项符合题意，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当
缴纳数额。
故本题选C选项。
2.[单选题]组织结构中同一层沟通是指（）。
A)横向沟通
B)垂直沟通
C)向下沟通
D)向上沟通
答案:A
解析:A选项符合题意，横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通。
故本题选A选项。
3.[单选题]下列属于职业病预防在健康管理方面的是（）。
A)加强设备检查和维护
B)做好环境因素测定工作
C)对有害物质进行测定及监管
D)建立健康管理档案
答案:D
解析:D选项符合题意，职业病的预防可以从作业环境管理、作业管理、健康管理三个方面人手开展工作。其中，健康
管理。主要是对新员工进行健康检查，对从事有害工种作业的员工要定期进行健康检查并建立健康档案。
故本题选D选项。
4.[单选题]考查一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度情况的测试是（）。
A)公文筐测试
B)认知能力测试
C)知识测试
D)工作样本测试
答案:C
解析:C选项符合题意，知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度
和深度情况。
故本题选C选项。
5.[单选题]劳动条件基准化表现在（）。
A)企业和员工签订劳动合同
B)国家的劳动标准
C)企业和工会签订集体合同
D)就业政策
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初级经济师考试(人力资源务实)
答案:B
解析:B选项符合题意，国家通过劳动法确定最低标准，既使劳动者得到最基本的保护，同时也为劳动关系双方的平等
协商和用人单位行使自主权留有余地。
故本题选B选项。
6.[单选题]竞业限制的实质是（）。
A)保守商业秘密
B)劳动合同约定条款
C)择业权的限制
D)赔偿责任
答案:C
解析:C选项符合题意，竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。
故本题选C选项。
7.[单选题]用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当（）。
A)增加残疾人就业比例
B)缴纳残疾人就业保障金
C)集中使用残疾人
D)鼓励残疾人自主创业
答案:B
解析:B选项符合题意，按照《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人
就业保障金。
故本题选B选项。
8.[单选题]某企业员工工资总额为200万元，则其职工教育经费支出准予扣除部分为（）万元。
A)10
B)14
C)16
D)18
答案:C
解析:C选项符合题意，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计
算企业所得税应纳税所得额时扣除。该企业职工教育经费支出准予扣除部分为：200×8%=16万元。
故本题选C选项。
9.[单选题]关于职位薪酬体系设计的基本步骤顺序正确的是（）。
A)薪酬调查→确定薪酬水平→薪酬结构设计→薪酬预算与控制
B)薪酬调查→薪酬结构设计→确定薪酬水平→薪酬预算与控制
C)确定薪酬水平→薪酬调查→薪酬预算与控制→薪酬结构设计
D)确定薪酬水平→薪酬调查→薪酬结构设计→薪酬预算与控制
答案:A
解析:职位薪酬体系设计的基本步骤的顺序包括：
（1）明确企业基本现状及战略目标
（2）工作分析及工作评价
（3）薪酬调查
（4）确定薪酬水平
（5）薪酬结构设计
（6）薪酬预算与控制
故本题选A选项。
10.[单选题]迈克尔·波特的价值链理论认为人力资源管理属于（）。
A)主