大学生安全教育 课件 第十章 实习与就业安全.pptx

;;;;;;一、生产、实训安全;与同学、同事保持良好的沟通与协作。在生产实训、实习中，大学生通常需要与其他同学或同事一起合作完成任务。良好的沟通与协作可以帮助大学生快速传递信息、共同解决问题，从而降低生产过程中的风险。

及时反馈和汇报安全问题。如果在生产实训、实习中发现了安全隐患或者事故，要及时向负责人报告。及时报告可以及时解决问题，避免事态扩大。;二、实习权益保护;1.实习协议包含的内容

实习期内工作时间的约定。实习生的每日工作时间不宜超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

实习期内实习报酬的约定。实习生与用人单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好明确约定给付的时间及相应的违约责任。

实习期内实习生发生伤亡的处理。实习生应与用人单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免自己的权益得不到保障。

实习期内知识产权归属的约定。实习生与用人单位约定知识产权（包括版权、专利权、著作权、集成电路布图设计等）的归属，可使自己的劳动成果不受侵害。;2.实习期内发生纠纷的处理

实习生与用人单位可约定友好协商或诉讼的处理方式。签订实习协议时，大学生应注意以下几点。

查明用人单位的主体资格是否合法。

看清协议条款是否明确、合法。

查看签订实习协议的程序是否完备。;;;一、识别与防范求职陷阱;1.虚假广告陷阱

一些用人单位为了招到条件较好的大学生，往往进行虚假宣传，包括夸大单位资质、美化招聘职位等。

2.中介陷阱

所谓中介陷阱，就是非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者收取各种不合理费用，或者提供虚假职位信息，骗取求职者财物。

3.费用陷阱

费用陷阱是求职就业中十分常见的陷阱之一，一些不法机构伪装成用人单位，发布虚假的招聘信息，引诱求职者参加面试，并在面试、实习等期间以各种理由要求求职者缴纳费用。;4.传销陷阱

传销已被国家严令禁止，但依然有很多不法分子以身试法，哄骗急于挣钱的求职者，尤其是刚刚毕业的大学生。他们通过各种渠道得到欺诈对象的电话后，便以高薪为诱饵，投其所好，骗??职者进行非法传销活动，或要求其以购买商品、缴纳会费等，牟取非法利益。

5.智力陷阱

智力陷阱指以招聘为名，无偿占有求职者的广告设计、策划方案等创意成果，甚至知识产权等无形资产的现象。;6.“培训贷”陷阱

某些不良培训机构以高薪就业、兼职机会等为诱饵，以“零元入学”“先学后付”“免息分期”等虚假优惠为噱头，向大学生承诺培训后包就业，但须大学生通过借贷的方式支付高昂的培训费。这类不良培训机构提供的培训内容往往与实际就业需求脱节，课程质量低下，导致大学生不仅无法顺利就业，还要陷入高额债务和退费难等困境。;二、求职中的安全应对策略;2.时刻保持警惕

在求职过程中，大学生一定要保持高度的警惕性，擦亮眼睛，准确识别求职陷阱。特别是在面试前后，大学生对于用人单位的情况最好应详细了解，并反复评估。

在面试前，大学生需要注意以下几个方面。

前往面试的第一天或入职前训练的前几天，大学生要留意该用人单位是否隐瞒工作性质及业务性质。

面试地点太过偏僻、隐秘或是要求转换面试地点、要求夜间面试时，大学生应加倍小心。;面试前后随时与学校辅导员、同学、家长保持联系，并告知他们面试地址及自己的号码。

大学生可以向用人单位咨询一些具体问题。

大学生最好在面试前与用人单位确认岗位薪酬，需要重点确认的还有应聘岗位的薪酬是否稳定，是否因提成而波动较大等。

大学生可以通过百度、天眼查、企查查等网站查询企业的运营状况、有无纠纷、近年口碑、其他情况等。;在面试时，大学生需要注意以下几个方面。

面试时，如果面试人员所提工作内容空泛、不具体，大学生要注意不被夸大的言辞所迷惑。面试时，如果大学生感觉不安全或不正常，要巧用借口迅速离开，及时拒绝不合理的邀约及要求。

面试过程中，大学生如果遇到用人单位要求交保证金或其他培训费用（如报名费、训练费等）的情况，一定要拒绝，千万不要为了保住工作而盲目交费。

面试最好有同学或朋友陪同前往，如果无法结伴而行，大学生至少要将自己的面试时间和地点告知辅导员、同学或家人。

若用人单位要求提供亲友名单、身份证号码（或身份证复印件），则可能有诈财之患，大学生要注意规避风险。;三、就业权益与法律保障;1.必须签订劳动合同

《劳动合同法》关于劳动合同的签订有如下规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”一旦订立无固定期限的劳动合同，如果没有发生法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位无权辞退劳动者，否则要支付劳动者两倍的经济补偿金。可见，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，将面临更大的法律风险。同时，订立劳动合同要遵循合法、平等、自