公司人力资源部经理任职资格和职责.pdf

GB6017.1-20起重机械安全规程-第1部分 公司人力资源部经理任职资格和职责 一、任职资格 1、年 龄：30岁以上 。 2、性 别：不限。 3、文化程度：人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。 4、政治面貌：中共党员优先。 5、资格证书：助理人力资源管理师以上或相关资格。 6、工作经验：具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源 部副经理3年或以上职务。 6、基本要求： （1）受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训； （2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待 遇和培训等方面的法律、法规； （3）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略 规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、 组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； （4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； （5）具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范； （6）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和 学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力； （7）熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。 二、工作主要职责 1、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司 规章制度； 2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度； 3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设； 4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支 持； 5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作； 1h GB6017.1-20起重机械安全规程-第 1部分 6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评 审工作； 7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等 工作； 8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决； 9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部 门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管 理体系； 10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、 机构联络工作。 租房协议书 出租方(以下简称甲方)身份证地址、号码： 承租方(以下简称乙方)身份证地址、号码： 甲、乙双方通过友好协商，就房屋租赁事宜达成协议如下： 一、租赁地点及设施： 1.租赁地址： 路 弄 号 室;房型规格 ;居住面积平方 米; 2.室内附属设施： A ：电器：电话 沐浴 空调 冰箱 彩电 洗衣机 微波炉 吊扇 音响 VCD B ：家俱： 二、租用期限及其约定： 1.租用期限：甲方同意乙方租用 年;自 年 月 日起至 年 月 日; 2.房屋租金：每月 元人民币; 3.付款方式：按 支付，另付押金 元，租房终止，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利息。 第一次付款计 元人民币; 4.租赁期内的水、电、煤气、电话、有线电视、卫生治安费由乙方支付，物业管理，房屋修缮等费用由甲方 支付; 5.租用期内，乙方有下列情形之一的甲方可以终止合同，收回房屋使用权、乙方需担全部责任，并赔偿甲方 损失。 (1)乙方擅自将房屋转租、转让或转借的; (2)乙方利用承租房屋进行非法活动损害公共利益的; (3)乙方无故拖欠房屋租金达 天; (4)连续三个月不付所有费用的。 三、双方责任及义务： 1.乙方须按时交纳水、电、煤、电话等费用，并务必将以上费用帐单交给甲方，甲方须监督检查以上费用; 2.无论在任何情况下，乙方都不能将押金转换为房屋租金; 3.在租用期内，甲方必须确保乙方的正常居住，不得将乙方租用的房屋转租(卖)给任何第三者;或在租赁期 内房租加价; 4.租用期满后，乙方如需继续使用，应提前一个月提出，