人事制度管理.docx
文本预览下载声明
人 力 资 源 管 理
总体框架：
企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一 种很重要的资源。
第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程
人力资源管理的基本任务：
根据企业发展战略的要求， 有计划地对人力、 资源进行合理配置， 通过对企业中 员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地 积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
人力资源管理的内容：
劳
劳 动 关
人 事 调
员 工 激
绩 效 考
薪资管理
培 训 与 开 发
招 聘 与 录 用
职务 分析 与说
人 力 资 源
显示全部