干部人事制度改革.ppt

二是在选拔任用方面，明确领导人员可以釆取组织选拔、竞 争（聘）上岗、公开选拔（聘）等多种方式进行选拔。提出区别不同情况实行委任制、选任制和聘任制，对行政领导人员要逐步加大聘任制推行力度。 三是在任期管理方面，针对一些领导人员任职“无期限” “无目标责任”等问题，提出一般应实行任期制和任期目标责任制。 规定每个任期一般为三至五年，任期目标应根据不同行业、不同类型事业单位实际制定。 RKY 八、事业单位领导人员管理暂行规定 四是在考核评价方面，强调以任期目标为依据，以日常管理为基础，注重业绩导向和社会效益，突出党建工作实效，积极推进分类考核，改进考核方法，加强考核结果运用。 五是在职业发展方面，提出强化培养教育和实践锻炼，统筹推进交流，注重后续职业发展等。 RKY 谢 谢！ * 二、习近平关于干部人事制度改革思想 1、人本论。治国之要，首在用人。也就是古人说的：“尚贤者，政治本也。”“为政之要，莫先于用人。” 我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。 二、习近平关于干部人事制度改革思想 2、先进论。建设高素质干部队伍，很重要的一条是要保持奋发有为的精神状态。历史从不眷顾因循守旧、满足现状者，而是将更多机遇留给勇于创新的人。要以思想领先促进发展领先，紧密联系实际，引导广大干部在应对挑战中寻找发展新机遇，在攻坚克难中拓展发展新空间，在深化重要领域和关键环节改革中不断完善思路举措。 二、习近平关于干部人事制度改革思想 3、能力论。建设高素质干部队伍，重点在提高领导干部推动科学发展能力。干部能力培养需要从多方面入手、多载体并用，加强学习是一个途径，向群众学习是一种办法，在真抓实干中增长见识和才干更是主要渠道。现在是知识爆炸的时代，知识更新很快，学习稍有放松，就有可能落伍。 二、习近平关于干部人事制度改革思想 4、作风论。建设高素质干部队伍，必须紧紧抓住作风建设。大量事实证明，一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。 二、习近平关于干部人事制度改革思想 5、廉政论。在我们的一些干部中，特权思想、特权现象还是比较严重的。这种情况如不纠正，能形成人才辈出、人尽其才的生动局面吗?这个社会还能有发展活力吗?我们党和国家还能生机勃勃向前发展吗?我们共产党人决不能搞封建社会那种“封妻荫子、“一人得道，鸡犬升天的腐败之道!群众是要戳脊梁骨的! 二、习近平关于干部人事制度改革思想 6、个性论。用人如器，看怎么用。官吏，一种叫能吏，能干的官员；一种叫循吏，安分的官员。大部分岗位可能是循吏，守规矩就行，按部就班去干，别折腾。我们要用这种安分守己、踏踏实实、爱岗敬业的干部。同时，在一些有风浪的地方，在风口浪尖上，需要用能吏。干部用错了地方也不行，不能用一个标准衡量干部。 二、习近平关于干部人事制度改革思想 7、政绩论。竞争性选拔的方式方法要改进。引导干部在实干、实绩上竞争，而不是在考试、分数上竞争，不能搞“一考定音”，要考出干部真水平、真本事。这是新形势对竞争性选拔和考试测评工作提出的新要求。 二、习近平关于干部人事制度改革思想 8、人才论。我们要树立强烈的人才意识。寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。只有这样，才能使大批好干部源源不断涌现出来，才能使大家的聪明才智充分释放出来。 二、习近平关于干部人事制度改革思想 9、体制论。改革和完善人才发展机制。要用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，完善评价这个指挥棒，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，统筹加强高层次创新人才、青年科技人才、实用技术人才等方面人才队伍建设，最大限度支持和帮助科技人员创新创业。“千军易得，一将难求。”要大力造就世界水平的科学家、科技领导人才、卓越工程师、高水平创新团队。 二、习近平关于干部人事制度改革思想 10、环境论。更大规模、更有成效地培养我国改革开放和社会主义现代化建设急需的各级各类人才。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。要健全工作机制，增强服务意识，加强教育引导，搭建创新平台，善于发现人才、团结人才、使用人才，为留学人员回国工作、为国服务创造良好环境，促使优秀人才脱颖而出。 三、关于改革干部选拔任用制度 好干部五条标准 信念坚定； 为民服务； 勤政务实； 敢于担当； 清正廉洁； 这五条标准中，最基础也是最核心的就是信念坚定，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。 好干部四种意识 进取意识； 机遇意识； 危机意识； 责任意识； “逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”。“来而不可失者，时也。