国内外企业并购理论比较研究文献综述.pdf

国内外国内外企业企业并购并购动因动因理论理论文献综述文献综述 国内外国内外企业企业并购并购动因动因理论理论文献综述文献综述 摘要摘要：本文总结了： 国内和国外学者关于企业并购动因理论的研究，并对两者的动因理论进行 摘要摘要：： 了比较。相对于国外发达国家的理论，我国的并购动因具有浓厚的中国特色，但另一方面， 表明国外关于并购动因所提出的理论已逐渐适合中国的企业。 关键词关键词：企业并购： 动因 理论 关键词关键词：： 并购 （mergers and acquisition ）包括兼并和收购，两者有一定的区别和联系。但是，随 着全球化经济大发展，实业界的创新活动层出不穷，企业兼并和企业收购的界限越来越模糊。 正如温斯顿说讲: “传统的主题已经扩展到包括接管以及相关的公司重组、公司控制、企业 所有权结构变更等问题上 ,为简便起见，我们把它们统称为并购(MA) ”。 并购在当今世界扮演者越来越重要的角色。施蒂格勒(G. J. Stigler)经过研究认为：没有 一个美国大公司不是通过某种适度、某种方式的兼并而成长起来的，几乎没有一家大公司主 要是靠内部扩张成长起来。从19世纪末英、美等西方国家发生的第一次企业并购高潮算起， 历经五次企业并购高潮，至今已有近百年的历史。企业并购理论也成为目前西方经济学最活 跃的研究领域之一，在该领域的研究主要集中在并购动因研究和并购绩效研究两方面，两者 共同成为理解企业并购经济合理性和制定公共政策的基础。在该文中，主要总结并购动因方 面的文献。 一、一、国外国外企业企业并购动因的研究并购动因的研究 一一、、国外国外企业企业并购动因的研究并购动因的研究 企业并购动因的复杂性和多变性难以用一种经济理论解释清楚，不同地区、不同历史时 期企业并购的产生和发展都有深刻的社会、政治、经济等原因；对于不同企业来说，他进行 并购活动的原因不同，甚至同一企业在不同时期的并购也有不同的原因。对于并购动因问题， 西方学者进行了广泛而深入的研究，提出了多种并购动因理论。Berkovitch 和narayanan(1993) 将并购的动因归结于协同效应（synergy）,代理问题(agency)，管理者自负(hubris),并通过实 证分析表明，以协同效应为目标的并购将带来正的效应，以代理问题为目标的并购，将带来 负的效应。Kode ,Ford, Sutherland(2003)认为并购的动因在于协调效应，并提出了评价并购 协同效应的模型。K. D. Brouthers等(1998)认为，并购动机可以分为经济动机、个人动机和 战略动机三类。其中，经济动机包括扩大营销规模、增加利润、降低风险、防御竞争对手等 子项目9项，个人动机包括增加管理特权等子项目4项，战略动机包括提高竞争力、追求市场 力量等4项。这些研究都为并购的动因的理论发展作出了巨大的贡献。 威斯通等 （1998）可以看成是国外对企业并购理论研究的集大成者。按照威斯通的理 论和其它文献的研究成果，我们可以将企业并购的动因归为两大类：第一类是并购赞成论， 包括效率理论 （管理协同效应理论、经营协同效应理论、财务协同效应理论、多样化经营理 论、价值低估理论）、信息与信号理论、代理成本理论。第二类是并购怀疑论，包括管理主 义、自负假说、闲置现金流量理论、市场势力理论。 （一（一）、）、并购赞成论并购赞成论 （（一一）、）、并购赞成论并购赞成论 1. 1.效率理论效率理论 （Effici（Efficiency Theoryency Theory）） 1.1.效率理论效率理论 （（EfficiEfficiency Theoryency Theory）） 效率理论认为并购活动能够给社会收益带来一个潜在的增量，而且对交易的参与者来 说无疑能提高各自的效率。这一理论包含两个基本的要点：（1）公司并购活动的发生有利于 改进管理层的经营业绩；（2）公司并购将导致某种形式的协同 （Synergy）效应。该理论主 要包括管理协同效应理论、经营协同效应理论、财务协同效应理论、纯粹多样化经营理论、 价值低估理论 5 个理论。 （1）管理协同 （management synergy ）效应理论 管理协同效应即企业并购后，因管理效率的提高而带来的收益。该理论认为优势企业并 购劣势企业，管理者作为一个团队被转移时，能够将被收