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《人力资源开发与管理课程》试卷.doc

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第 PAGE 6 页 共 NUMPAGES 6 页 广东岭南职业技术学院 试卷 课程名称 人力资源开发与管理 试卷类别 卷1 考试形式 闭卷 试卷总分 100分 考试时间 100分钟 适用层次 高职 命题教师 倪春丽 适用年级/专业/班级 人力资源管理、工商企业管理 班级: 学号: 姓名: 题号 一 二 三 四 五 六 总分 评卷人 复核人 得分 得分 一、单项选择题(本题共10小题,每小题2分,共20分) 1、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )。 A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段 B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感 2、狭义的人力资源规划的最终目的是(? ?)。? A.?保持人力? B.?制定政策 ?C.?预测目标? D.?供需平衡? 3、( )是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的一种岗位分析的方法。 A.观察法 B.面谈法 C.问卷法 D.工作日志法 4、甑选程序中不包括的是( )。 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 5、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。 A.4个月 B.6个月 C.8个月 D.10个月 6、根据我国劳动法律的规定,发生劳动争议,必须经过( )之后,才可以向人民法院提起诉讼。 A.调节 B.仲裁 C.协商 D.和解 7、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业 的( ?)。 A.?一般需要? B.特定需要 ?C.个别需要 ?D.普遍需要 8、关于员工行为考核中的强制分布法,表述错误的是( )。 A.可以在诊断工作问题时提出准确的信息 B.可以把员工工作行为和工作绩效分为几种类别 C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D.能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生 9、在绩效考核中,由各级职能部门考核人负主要责任的工作有( )。 A.及时给员工进行绩效反馈 B.确保绩效考核制度符合法律要求 C.处理员工在绩效考核方面的申诉 D.提供与绩效考核有关的培训和咨询 10、某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是( ?)。 A.拉开同等级员工差距 ?B.奖励个人突出业绩 C.同等级员工薪酬差距小? D.员工薪酬与个人业绩挂钩 得分 二、多项选择题(本题共5小题,每小题3分,共15分) 1、制定招聘计划的主要依据有(? ?)。 A.招聘策略? B.招聘程序 ?C.人力资源规划? D.工作分析 ?E.招聘渠道 2、劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间,它分为( )。 A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.长期劳动合同 D.短期劳动合同 E.以完成一定工作为期限的劳动合同 3、培训需求信息的主要收集方法有( )。 A.考核法 B.观察法 C.访谈法 D.自我申报法 E.分析法 4、下列对于关键事件法的描述中,正确的有( )。 A.有较大时间跨度 B.费时、费力 C.仅仅用于定性分析 D.仅仅用于定量分析 E.易于在员工之间进行比较 5、(? ?)因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。 A.企业支付能力 ?B.劳动力供求关系? C.?企业战略? D.企业价值观 ?E.企业生产经营特点 得分 三、简答题(本题共2小题,每小题10分,共20分) 1、常见的培训方法有哪些? 2、绩效考核的方法有哪些? 得分 四、计算题(本题共2小题,第1题6分,第2题9分,共15分) ?1、某公司3年后人力资源预算总额是300万元/月,目前每人的平均工资、平均奖金、平均福利分别为1 000元/月、200元/月、720元/月;另外每人的平均其他支出是80元/月;且公司计划人力资源成本年均以5%增加。试预测该公司在3年后的人力资源数量(人)。 2、某S公司于2009年4月15日向其员工高某发出在2009年4月16日解除劳动合同的书面通知书。此前,高某于2007年9月1日与S公司签订为期三年的有固定期限劳动合同,请计算S公司须支付的经济补偿金数额。高某2008年3月至2009年3月的收入情况如下表:
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