怎样成为优秀员工讲解.ppt

1 企业员工素质教育  怎 样 成 为 优 秀 员 工 2 教 师 简 介: 谢荣安，浙江省劳动和社会保障厅高级经济师，浙江大学经济学院研究员。长期从事劳动工资（人力资源）管理工作，有较丰富的实践经验。合作主编《怎样搞好企业内部分配》、《劳动经济学》、《企业工资管理》、《社会保险与福利》等多部著作（均由浙江大学出版社出版）。其中： 《怎样搞好企业内部分配》获浙江省社会科学优秀成果三等奖， 《劳动经济学》获浙江省教委优秀教材二等奖。曾在浙江大学经济学院研究生班及赴北京、上海、桂林、西安、昆明、哈尔滨等全国培训班讲课，普遍反映既有理论深度，深入浅出，又切合实际可操作，深受欢迎。 3 人生在世，有二件事要终身学习： 一是学做人，一是学做事。 从幼儿懂事开始，父母教育学做人，学做事；以后上学接受老师教育；参加工作，接受领导和同事的教育和帮助。而学做人比学做事更难。如果会做事但不会做人，那么，当了官会成贪官，当了老板会成奸商，锒铛入狱，悔之晚矣。 学做人，学做事，在企业就要成为优秀员工。在激烈的竞争环境中，员工如果不是优秀者，就有可能失去机会，被替代，被淘汰，而陷入困境。因为： 4 优秀员工是企业生存和发展的基础。成功的企业必定拥有众多的优秀员工。怎样成为优秀员工，不仅是企业所关心的，也是员工所追求的。放弃优秀等于放弃成功。 5 一、在当前严峻的就业形势下能找到工作实属不易，必须珍惜现有工作。 我国是一个人口大国，全国总人口超过13.1亿，占世界总人口数的1/5，而劳动年龄人口达9.43亿，劳动参与率75.6%，劳动力供给总量占世界的1/4。农村现有从业人员4.8亿，虽然已有2亿农民进城务工或在乡镇企业就业，但根据专家估算，我国可耕土地占世界可耕土地总量的7%。如果按世界平均农业劳动生产率计算，农村种植业只需要5000万劳动力。因此，还有大量农村富余劳动力需要转移。 6 全国城镇每年需要安排就业总量约2400万，但实际可增加就业岗位约1100万，尚有1000多万人需要广开门路就业。 就业问题同样波及到大学生。2005年高校毕业生初次就业率为72.6%。其中：研究生为91.9%，本科生81.7%，专科生62.1%。2007年高校毕业生初次就业率为70%，有所下降。全国高校毕业生2008年559万人，2009年611万人，加上近几年沉积未就业高校毕业生100多万人，2009年将有700多万大学生要求就业。 因此，找工作不容易，千万要珍惜现有工作。 7 二、当前就业虽然困难，但只要不挑不拣在城市找一份工作还是可以获得的。 但人们总希望能选择与自己所学专业对口，兴趣相符，有发展前景的工作。2007年新华社发布二则调查报告。 一是中国青年报社会调查中心通过央视中心会员调查系统对来自全国各地的1135名30岁以下青年的调查《找工作时最看重什么？》 工作的发展前景： 占58.1% 收入： 占21.9% 工作稳定性： 占9.3% 能否解决户口： 占1.1% 8 二是对北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西安、沈阳等八个城市居住三年以上23—26岁青年的调查《当今青年择业的主要标准》： 有兴趣： 占62.4% 收入高： 占59.7% 自己的才能得以发挥： 占41.6% 有挑战性： 占40.9% 福利好： 占28.2% 时间灵活： 占26.3% 轻松： 占19.3% 社会地位高： 占17.9% 稳定： 占17.7% 9 2007年中华英才网联合北京大学光华管理学院等机构共同主办的“第五届中国大学生最佳雇主调查”共收集有效问卷4.9万余份，覆盖中国600多所高校，对大学生择业价值观调查结果显示：择业最看重的是“个人发展和