人力资源管理实训课.ppt

广西培贤国际职业学院 三（6）、英文简历制作 三（7）、简历制作 1.学校模板（注意填写的事项） 2.分析成功简历（简历展示，学生总结） 标准的求职简历是这样的： 求职者个人信息 ： 姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细联系方法、住址、联系电话、 教育和培训背景： 不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。 工作经历（实践活动）： 包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。 技术和技能： 电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。 语言精练、层次分明，重点突出 简历添加标准的证件照 三（8）、简历制作 HR为何看不见你的简历？ 简历与招聘岗位要求明显不符 简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容 简历出现错误或时间顺序混乱情形 用很怪异的邮箱名字发送简历。 不可控制因素 注意事项： 很长的求职信。 表述过于简略。 简历不要写薪酬要求 不要附照片和学历复印件 简历条理清晰、重点突出（简历分点列举） 简历和求职信并行 好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿，书写工整。 三（9）、应届生如何做简历？（与众不同 视频简历） 三（10）、应届生如何做简历？ 一、突出社团 领导能力 协调能力 谈判能力 团队合作能力 二、学习至上 三、勤能补拙 　　你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。最后，要充分利用所备技能和特长爱好这两项技能里可以将你所会一切的东西填入其中，而这些技能也许只是你的兴趣爱好或者业余时间所做的，不能够体现在工作经验里，而这里就是最好的平台。 四、特长爱好 一方面体现了一个人的性格，一方面体现了一个人的态度。不要再写什么睡觉打游戏自拍这类的，突出你的特点，喜欢写作，喜欢摄影，喜欢旅游，喜欢运动等等这些积极向上的东西。很多人忽视这点，殊不知很多HR很重视这一点。 五、突出实习 六、切勿一份简历走“天下” 七、切勿胡编乱造 四（11）、面试方式 ： 企业面试多种多样化，千变万化。 面试方式 视频面试 晚餐餐桌上面试 电话面试 实际进行操作现场面试 案例分析化个性面试 一对一面试 多对一压力式面试  四（12）、面试方式 了解企业招聘的一般流程： 岗位分析； 选择招聘渠道、方式； 制定招聘计划和预算； 上级批准计划和预算； 实施招聘并获得初步人选信息或资料； 安排人力资源部门初步测试、甄选； 安排用人部及相关人员测试及面试； 企业做初步录用决定； 同被录用人员沟通； 人事资料转移、签订劳动合同。 面试技巧 四（13）、面试礼仪 面试前： 着装礼仪（着装准备） 对应聘企业事先了解 面试过程：（抓住机会，展现自己） 时间观念 面试的仪容礼仪 面试的举止礼仪 面试的语言礼仪 面试结束时的礼仪 面试后：总结 人力资源管理实训课 人力资资源实训课 任务一：制定招聘计划、招聘广告 假设参加2016年7月20日份人才市场招聘会，请针对学校招聘计划模拟一则招聘广告 (金融专业负责人薪资5000-8000） 任务二：模拟招聘： 应聘者：简历制作、面试技巧 组织者：做好招聘准备（应聘申请表、评价表等） 开展模拟面试 人力资资源实训课 任务一：制定招聘计划、招聘广告 招聘计划： 是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。 通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。避免人员招聘中的盲目性和随意性 人力资资源实训课 任务一：制定招聘计划、招聘广告 招聘计划一般包括以下内容： 1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容； 2、招聘信息发布的时间和渠道； 3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责； 4、应聘者、的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等； 5、招聘的截止日期； ... 人力资资源实训课 任务一：制定招聘计划、招聘广告 如