绩效考核指标权重动态调整审批流程管理制度 .ppt
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绩效考核指标权重动态调整审批流程管理制度;;01;绩效考核指标权重动态调整必要性;解决传统静态考核与业务动态变化矛盾;提升绩效考核公平性与战略导向性;02;战略对齐原则;数据驱动原则;分级授权原则;透明可追溯原则;03;企业战略目标阶段性调整;业务结构或市场环境重大变化;部门职能或岗位职责变更;年度绩效考核结果系统性偏差;04;调整申请发起与数据支撑要求;部门内部初审与集体决策机制;跨部门评审与HRBP审核流程;高管层终审与公示备案环节;05;人力资源部统筹管理职责;业务部门负责人提案权责;绩效考核委员会监督职能;高管层最终决策权限;06;信息化系统支撑流程落地;定期培训与制度宣贯计划;调整过程文档标准化管理;异常情况应急处理机制;07;提升绩效考核与业务发展匹配度;建立动态反馈优化闭环机制;促进组织战略目标有效落地;定期评估制度有效性并迭代升级;THANKS
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