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用人单位解除劳动合同

用人单位解除劳动合同篇1

一、患病、工伤、非因工受伤的职工

1.未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观看期间的；

2.患职业病或工伤的：

(1)工伤认定为1-4级，完全丢失劳动力量的，保存劳动关系直至劳动者退休；

(2)工伤认定为5-6级，大局部劳动力量丢失的，员工提出解除劳动合同才可以解除；

(3)工伤认定为7-10级，局部丢失劳动力量的，员工提出才可以解除劳动合同；

3.患病或非因工受伤：

(1)在法定医疗期内，单位不行解除劳动合同；

(2)医疗期届满，根据规定不能胜任工作的才能解除；

二、三期内的女职工

在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得辞退。

三、本单位连续工作满15年，且距离退休缺乏5年的职工不能辞退。

退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁；女干部满55周岁；特别职业的可提前退休；因病或非因工致残且完全丢失劳动力量的，男满50周岁，女满45周岁。

四、其他不能辞退的情形

1.员工服兵役期间；

2.员工担当专职工会主席、副主席、委员。或兼职主席、副主席的；

3.员工担当公平协商代表的。

五、例外

1.员工与用人单位协商全都，则可以解除劳动合同；

2.依据《劳动合同法》第39条规定可以解除劳动合同

3.患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作的，可以解除劳动合同。(依据是《劳动合同法》第40条)

用人单位解除劳动合同篇2

________：

因你们四人于2022年___月___日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司讨论打算解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知

_____公司

2022年__月__日

用人单位解除劳动合同篇3

「案例」

小张是某大学的治理学毕业生，在一次校园聘请会上，某跨国集团公司向他伸出橄榄枝。经双方商定，小张毕业后到该公司担当业务经理。后小张顺当毕业并和该公司签订2年劳动合同，商定2个月的试用期。试用期完毕后，小张转为正式员工。在转为正式员工第2个月，公司通知其其次天不用上班，理由是小张不符合公司的要求。小张认为，自己工作和力量符合公司要求，并在业绩考核中到达公司的规定。为此，小张向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司连续履行劳动合同。

「律师分析」

这是一起因用人单位在员工试用期满后违法解除劳动合同引发的劳动争议案件。

依据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。由此可知，用人单位在试用期内解除劳动劳动合同，必需符合以下两个条件：1)有证据材料证明劳动者的表现不符合录用条件;2)劳动者的表现发生在试用期内。

劳动者必需满意以上两个条件时，用人单位才能行使劳动合同解除权。

在本案中，小张与公司签订了劳动合同，并商定了试用期。在其试用期满后，还办理了转正手续。都说明了，小张在试用期内时符合公司的录用条件。因此，在试用期满后，公司以试用期不符合录用条件为由解除小张的劳动合同，是违法的。

「法条」

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反用人单位的规章制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

「HR应对」

1、用人单位与劳动者商定试用期后，应在转正时准时进展考核，考核是否满意公司的录用条件。如未经考核就以不符合录用条件解除劳动合同是违反劳动法律法规规定的。

2、员工在试用期满后，用人单位就不能以不符合录