哪些情况下用人单位不得解除劳动合同8篇.docx

哪些情况下用人单位不得解除劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：

单位名称：[用人单位全称]

地址：[用人单位地址]

法定代表人：[用人单位法定代表人姓名]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

职位：[员工职位名称]

身份证号：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话或其他联系方式]

鉴于甲乙双方在用工及就业过程中应当遵循诚实信用、平等自愿的原则，为明确在何种情形下用人单位不得解除劳动合同，双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经过友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确用人单位在特定情形下不得解除劳动合同的情形，保障乙方的合法权益。

1.乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

2.乙方在用工单位因工伤或患职业病需要暂停工作进行医疗的期限内；

3.乙方在规定的医疗期内的；

4.乙方为非正式员工但已形成较长期稳定的劳动关系且没有违反工作纪律或者严重失职等情形的；

5.乙方正处于孕期、产期、哺乳期的；

6.法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

具体情形依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规进行解释和认定。

三、协议效力及约束条款

1.本协议作为甲乙双方劳动合同的补充条款，具有与劳动合同相同的法律效力。

2.甲方违反本协议约定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复乙方工作等。

3.本协议条款应严格遵守，双方均有义务确保协议的执行。甲方不得单方面修改或解除本协议。

4.本协议的修改、解除均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

四、争议解决方式

如双方就本协议的解释或履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

篇2

尊敬的用人单位与劳动者：

为保护劳动者合法权益，明确用人单位在何种情况下不得解除劳动合同，经双方充分协商，特制定本协议。

一、协议目的

为了维护劳动关系的稳定性，确保劳动者合法权益不受侵害，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，共同制定本协议。

（一）劳动者从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）劳动者在孕期、产期、哺乳期的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

三、用人单位与劳动者的责任与义务

（一）用人单位应当遵守法律法规，不得在以上所列情形下解除劳动合同。如因特殊原因需解除劳动合同，应当征得劳动者的同意，并按照法律法规的规定支付经济补偿。

（二）劳动者应当遵守用人单位的规章制度，尽职尽责完成工作任务。如劳动者出现违规行为，用人单位应当依法处理，但不得违反本协议的约定解除劳动合同。

四、违约责任

（一）用人单位违反本协议约定解除劳动合同的，应当承担违约责任，支付劳动者赔偿金，并承担由此产生的其他法律责任。

（二）劳动者违反用人单位规章制度，导致用人单位解除合同的，应当按照用人单位的规定承担相应责任。

五、争议解决

因本协议履行过程中产生的争议，双方应当首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

六、其他事项

（一）本协议自双方签字盖章之日起生效。

（二）本协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

（三）本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

用人单位（盖章）：__________ 劳动者（签字）：__________

日期：__________ 日期：__________

联系方式：__________ 联系方式：__________

附件：相关法律规定及解