用工单位合同范本.doc

用工单位合同范本

用工单位合同范本【1】

甲方：安徽宏磊橡胶有限公司

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿协商全都的根底上签订本合同。

第一条、合同类型及期限

1)、双方选择以固定期限形式签定本合同

日至月日为乙方在甲方的劳动期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

其次条、工作内容及岗位

1)、甲方依据企业生产经营状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具具体的工作和职责范围。

2)乙方的工作岗位为照本企业依法制定的规章制度，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。

3)甲方可以依据企业的规章制度变更乙方的工作地点。

第三条、劳动爱护和劳动条件

1)、甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进展必要

的劳动安全卫生教育。

2)甲方必需为乙方供应必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。

3)乙方必需严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

4)乙方有权拒绝执行甲方治理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。

第四条、工作时间和休假

1)、甲方安排乙方实行标准工时工作制，甲方可依据企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。

2)、企业在特别进展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。

3)在国建法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。确因工作需要安排乙方加班的，乙方应当理解和听从，并赐予相应酬劳或安排补休。

第五条、劳动酬劳及社会保险

1)、甲方以货币形式(人民币）按月足额支付乙方工资。工作期间甲方给乙方的根本酬薪为年薪制元/年，按月发放，如遇特别状况如节假日可延期发放工资，但最多不能超过1个月。新员工入聘试用期一~二个月，试用期工资为元/月（试用期合格后订立合同）。

2)甲方支付给乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方代扣代缴。

3)严格考勤及考核制度，对乙方实行多劳多得，不劳不得的原则。

4)甲乙双方根据国家及地方相关社会保险方面的相关规定，在条件成熟时参与社会保险。乙方应缴纳的局部应由乙方担当，甲方代扣代缴。

5)甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，乙方在合同期内凡涉及休息、请假、负伤、患病，生育等期限及待遇按国家相关规定及公司规章制度执行。

6)依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。

第六条:劳动纪律

1)、甲方将国家有关规定制定的《企业治理规章制度》作为本全同的附件。

2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，听从甲方治理。

3)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法赐予行政和经济惩罚。

第七条：职业培训

1)甲方负责对乙方进展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。

2)乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

3)在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

第八条：惩罚和嘉奖

1)乙方在老公工作过程中，提出对企业进展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖；

2)乙方在工作若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、泄露公司信息机密、计算机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。

第九条：合同的终止和解除及续订

1)、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；

2)、双方有以下情形之一，甲方可以解除合同：

①严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度；

②严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；

③泄露公司信息机密和技术机密资料，造成了公司重大损失；④因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事责任；

⑤不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；⑥患病或因非工伤，医疗期满后