《劳动合同法》解读.ppt

单位认可劳动者工伤，并在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出之前双方达成协议，如约定的标准明显低于法定标准，后劳动者主张协议无效的，一般会支持。 用人单位有证据证明未签订劳动合同的责任在劳动者本人的，可以不支付二倍的工资。 二倍的工资不是劳动报酬，不受特殊仲裁时效的保护。 劳动关系双方当事人直接请求仲裁委解除双方劳动合同的，不予支持。 《劳动合同法》解读 《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议通过。2007年6月29日胡锦涛主席签署第六十五号主席令予以公布，自2008年1月1日起正式施行。《劳动合同法》给了半年的准备期。 （无新旧之说。华为事件，“华为的门，中国的坎”，次年的人大会有其企业家代表说就是要提案修改《劳动合同法》，才两个多月，代表自己也讲不清楚）。 * 劳动法解读 * 3、有权利主体，就一定要有相对人承担义务，我国相当长的时期内，劳动权的义务相对人是国家，表现在： a、劳动关系类型单一化。（公有制和 少部分集体所有制） b、劳动关系归属范围国家化。（国家下达招工指标，工资分配福利政策由国家制定） c、劳动关系内容政治化。（工人阶级是领导阶级，是生产资料所有者） d、劳动关系三方利益一体化。（国家、企业、职工） e、劳动关系运行行政化。（调动、定级、转正等） 4、《劳动法》是市场化改革的产物。（参考了140多个国家和地区经验） a、劳动关系市场化。（利益主体、运行机制均有变化） b、劳动关系法制化。（法律关系、劳动标准、法律经济手段等） c、劳动关系国际化。（生产要素在全球范围内自由流动，以实现最佳配置，经济全球化） * 背景：1、《劳动法》暴露出来的问题要解决。（合同短期化、滥用试用期、违约金、劳务派遣等） 2、劳资关系失衡，资本所得和劳动所得失衡。（资本回报率一般在30%，平安老总6600万元，一天18万元。负责任的政府不会不管） 十七大报告指出：健全劳动、资本、技术、管理生产要素按贡献分配的制度，初次分配和再次分配都要处理好改革和公平的关系。（执政党注意到分配严重不公的问题） 3、劳动关系需要平衡，需要规制，而签订劳动合同是劳动关系的起点，所以选择《劳动合同法》作为切入点。（关于民生立法问题） * 1、2005年开始调研起草，整个过程受到了社会超乎想象的关注。（13部法律征求意见，19万多条意见，西方主流社会，法学界的争论，恶法良法之争） 2、审议四次通过，146人投票，145票赞成，一人未按表决器。（通过前发生黑砖窑事件） * 1、什么是劳动关系。《劳动合同法实施条例（草案）》第三条曾表述为：“用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。”（关于2005年12号文的问题）。 * （不对称保护，两种解释，司法适用冲突时的优先适用） * （举例民办幼儿园教师案例）排外的人群：a、公务员；b、农村承包经营户；c、家庭雇佣人员；d、事业单位有特殊规定实行聘用制的人员。 * （举例大学生毕业的有关合同问题） * 2、第30条规定支付令。（案例） 3、31条规定了不得变相强迫加班。（劳动定额应从大数原则） 4、用人单位变更名称，法人代表不影响合同履行，合并、分立，由承继单位履行。 5、第35条书面变更的问题。（应当采用书面合同），西方国家大都是口头协议，劳动过程具有连续性，应该是一系列合意构成。 * 4、第38条为新增条款，也是给予劳动者的权利，用人单位有违法行为在先。 5、第39条规定了用人单位的解除权。a、严重的合法性与合理性。如吸烟问题。双重劳动关系问题。 6、第40条预告解除的规定，增加了代通知金制度，国际通行做法。 * 8、第42条规定了解雇保护。 a、从事职业危害作业在医学观察期内的。（新增） b患病和非因工负伤在医疗期内。 c、患职业病和因工负伤的。 d、女职工在三期。（母性关爱法则） e、连续工作满十五年距退休不足五年的。（新增） f、其他法律法规规定的，如《工会法》规定的工会人员任职期限。 * 9、第44条 关于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的规定。 10、经济补偿规定 一般非劳动者过错和非劳动者主动失业，一般都应支付经济补偿。 标准：六个月的界限。 变化：封顶不保底（此处的保底系指481号规定的平均工资） * 1、集体合同的规定 2、劳务派遣的规定（57到67条） a、劳务派遣产生的真正原因应该是社会化大生产大分工产的需要。学界的争论，此次劳动合同法的态度：规制。 b、有劳动、无关系，有关系，无劳动，劳务派遣不应是用工的常态。 3、非全日制用工。（第68条至72条） 二审加入的，4小时，24小时，允许口头订立，工资支付周期不得超过15日，允许和两个以上单位建立劳动关系，随时终止不支付经济补偿。 * 3、