新社会保险法和工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级研讨班.doc

新社会保险法与工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级研讨班 开课信息 课程编号:KC15966 开课日期培训天数培训费用上课地区状态 2011年09月24-25日2天￥1800张家界市报名中 2011年07月23-24日2天￥1800乌鲁木齐市报名中 2011年06月25-26日2天￥1800贵阳市报名中 2011年06月21-22日2天￥1800青岛市报名中 2011年06月18-19日2天￥1800呼和浩特市报名中 2011年06月10-11日2天￥1800重庆市报名中 获取积分:1800 分　　获取广培币:1800 币　　请查看详细　　更多金牌课程 招生对象 各企事业分管劳动人事的领导、人力资源总监、人事经理、劳资经理、社会保险处、社保科/主管、经办、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系与社会保险的相关部门人员 课程介绍 各有关企事业单位: 新《社会保险法》将于2011年7月1日施行，而经过重大修改后的《工伤保险条例》也已实施，用人单位及时了解社会保险立法的趋势和规定，不但有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险也具有不可估量的作用。针对不同的用工主体和用工形式，用人单位该如何选择不同的社会保险？怎样控制和合法转移工伤责任，降低用工单位的风险？ 《劳动合同法》已经实施将近两年，企业员工关系在这段时间面临着不断的挑战，劳动争议也出现井喷，企业人力资源管理者面对法律政策和经济形势变化，如何掌握员工关系中的关键点，避免企业员工关系管理中的风险，是当前企业管理中的热点和难点。 为了帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手段，和谐员工关系，为此，中心拟定于2011年5、6、7、8、9月份分别在全国各地举办新社会保险法与工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级研讨班。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加研讨学习。现将就有关事宜通知如下： 一、培训内容： （一）已颁布的新《社会保险法》立法重点、难点、热点权威解读 1、新《社会保险法》重大调整的几项社会保险规定： 2、新《社会保险法》关于社会保险费征缴、社会保险基金的规定；社会保险经办、社会保险监督的规定；法律责任的规定； 3、员工个人跨地区就业的，保险关系如何转移？能否转移？是否能五大社保同时转移？ 4、员工（包括台港澳地区的员工）个人退休时，基本养老金标准和缴费年限有什么关系？ 5、员工退休时享受的社保待遇有否新变化？外籍包括台港澳的员工如何领取各项保险？、 6、新《社会保险法》跨地区就业缴费年限如何累计计算？ 7、新《社会保险法》下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？ 8、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？　 9、新《社会保险法》试用期间社保缴纳规定 10、新《社会保险法》关于员工试用期间社保缴纳的规定； 11、员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？ 12、新《社会保险法》下如何正确计算工龄？ 13、新《社会保险法》下办理职工特殊工种职工提前退休时应注意哪些问题？ 14、企业“女职工”和“女干部”的认定方法、退休年龄等纠纷如何处理？ （二）新《工伤保险条例》《工伤认定办法》解读与工伤处理实务操作 （一）新《工伤保险条例》《工伤认定办法》权威解读 1、新《工伤保险条例》关于参保范围的最新规定；2、关于工伤保险基金的最新规定； 3、关于工伤认定范围的新规定；　　　　　　　　4、关于对不得认定工伤范围的新规定； 5、对劳动能力鉴定的最新规定；　　　　　　　　6、关于再次鉴定和复查鉴定时限新规定； 7、关于工伤保险待遇的最新规定；　　　　　　　8、关于行政复议前置程序的最新规定； 9、对不参保单位法律责任的最新规定；　　　　　10、新《工伤保险条例》专家权威解答。 （二）工伤争议处理技巧实务操作 ： （1）工伤事故与工伤认定 1、工伤社会保险的适用范围；　　　　　　　　　2、如何认定工伤赔偿责任主体？ 3、伤亡概不负责条款是否有效？　　　　　　　　4、如何理解工伤保险的无过错责任原则？ 5、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？　　　6、如何认定违反治安管理法规定的行为? 7、违章作业导致伤亡能否认定为工伤？　　　　　8、出差过程中突然病亡算工伤吗？ 9、上下班途中发生交通事故能认定为工伤吗？　　10、哪些情况视同为工伤？ 11、职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤？　　　12、职工因公陪酒死亡是否属于工伤？ （2）工伤事故与工伤保险待遇 1、哪些工伤待遇由单位支付？哪些工伤待遇由经办机构支付？ 2、工伤职工超过规定医疗期如何处理? 　　　3、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗？ 4、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办? 　　5、职工工伤治疗、医疗期间可享受哪些待遇？ 6、伤残职工