派驻人员管理办法〔试行〕.doc

广东公诚通信建设监理有限公司惠州分公司 派驻人员管理办法（试行） 第一章 总则 为实现组织效率最大化，合理配置人力资源，加大新兴市场的开拓力度， 鼓励员工积极从事外省工程项目的监理工作，特制定本办法。 派驻主要指派往省外项目部驻点并从事监理工作，其中界定是否为派驻的 参照点为员工家庭所在地，即员工在广东省外工作，家庭所在地与派驻地 省份不同的计为省外派驻； 上述条款所指家庭所在地定义如下：未婚员工为父母家庭常住地址，已婚 员工为夫妻双方常住地址； 第二章 派驻对象和期限 公司所有员工均作为省外项目部派驻的后备人员，根据业务需要随时派驻。 派驻期限根据工程实际需要进行适当调整，派驻省外项目部的期限一般为1－3年。省外派驻的员工结束派驻后，原则上两年内不再派往省外项目部，两年后重新作为省外派驻的后备人员。 第三章 暂缓派驻的条件 符合下列条件者，可暂缓派驻省外： 结婚登记不足半年者； 家中有重病老人需照顾者； 子女不满一周岁者； 其它特殊条件者； 第四章 派驻人员待遇 省外派驻人员除享受正常的工地补贴、误餐补贴外（补贴标准见下表），按照出勤情况额外发放派驻补贴，发放标准为300元/月。 地区 工地补贴标准 误餐补贴 备注 市区 市内各县 驻外省项目部 5元/半天 10元/半天 5元/半天 外省非派驻人员也执行该标准 注：原粤公监惠州[2008]20号文关于外省项目部公司派驻人员补贴标准取消。 对于表现出色、对公司有较大贡献的派驻员工，在竞岗、竞聘、资格认证时，在公司综合评价指标上将给予5-20分的加分。 对于公司组织的各类资格培训，在符合培训选派资格的人员中优先考虑派驻人员。 在重大节假日期间，公司工会将组织慰问派驻员工家属的活动。 对于不服从公司派驻安排的，经公司讨论给予以下处理措施之一： 年初薪酬调级不予考虑； 取消现有职务或职务补贴降档发放； 绩效系数降档处理； 年终考核评定结果为基本称职或不称职； 年终奖金评定等级为最低级； 第六章 派驻人员假期管理 省外派驻人员除了享受公司制度规定的正常假期外，可采用以下方式之一休假： 每年享受一次带薪疗养假，假期为5天（逢节假日不扣除），需一次性连续休完，且原则上不允许与其它假期同时休假，带薪疗养假期间回家探亲的，由公司参照相关规定报销往返路费； 每三个月可回家探亲一次，每年累计探亲次数原则上不得超过四次，其中路途时间计入出勤天数，探亲往返路费参照公司相关规定报销； 第七章 其它 本办法解释权归广东公诚通信建设监理有限公司惠州分公司综合部。 本办法从公布之日起执行。