公平就业机会和相关法律.pptx

第二章：公平就业机会和相关法律 ;目 录;历史中关于公平就业机会的法律;1964年-1991年有关公平就业机会的法律;1964年-1991年有关公平就业机会的法律;1990年和1991年至今有关公平就业机会的法律;企业如何应对歧视指控？;差别影响：意味着“一位雇主在采用某些雇佣规定、实施某些制度时，在不经意间受到《民权法案》第七章保护的特定员工群体造成了较大的消极影响”。 差别对待：意味着蓄意实施歧视。它“要求原告只需证明女性（或其他受保护的少数族裔群体成员）由于性别（或少数族裔身份）而受到有意的差别对待即可。;应对歧视指控-真实的职业资格;应对歧视指控-经营必需;反歧视的发展趋势-多元化管理;多元化管理，意味着努力使多元化的潜在利益最大化（例如更强的文化意识以及更广泛的语言技能），同时最大限度地减少可能会对公司绩效产生损害的一些潜在障碍（比如成见和偏见）。;员工队伍的多元化;Thank you!