华信HR详细介绍.ppt

个人计件工资 计件产品、工序、工价的设置； 批量录入人员作业 ； 方便的数据量查询； 个人计件工资可作为项目，直接参与薪资税款计算； 班组计件工资 订单录入，包含产品、工序； 参与班组计件人员选择； 参与计件人员分数考核； 计算工资，可以作为项目直接参与到薪资参与扣税项目计算 强大的自定义报表功能（一） 建立文件夹，将报表分类放进文件夹，便于查询使用； 报表的形式是多样，如：个人报表（履历表）、明细表、汇总表、分析表（离职率分析、招聘率分析等） 报表权限可按部分操作员或者全部操作员等； 报表的查询，分部门、人员；时间段可以一天、多天、跨月、跨年等； 自定义报表有导进导出功能，可以客户间新报表共享； 强大的自定义报表功能（二） 打开界面是熟悉的EXECL格式；报表的表头设计和EXECL相似； 报表的内容选择，是通过选择的，内容含有：人事、培训、考核、总务、考勤、就餐、薪资、招聘等多方面内容 选择的项目也可以“加、减、乘、除”运算； 报表权限也可以按部分操作员或者全部操作员等； 报表线条、颜色、合并项等操作，均和EXECL相似； 打印设置，可以插入页眉、页脚、增加打印时间、日期等； 细节体现 工号、卡号长度设置，系统有提醒； 照片可以放置任意指定电脑； 颜色选择，一目了然； 自动编号功能； 系统维护简易实用 数据库的备份，再也无须通过服务器等后台操作完成； 数据量的迅速增加，可以通过‘收缩数据库’完成； 如果有新的程序更新，只要覆盖其他任意台安装软件的电脑，其他的电脑自动获取新的更新程序； 数据备份可以全部备份，也可以通过当前月份备份； 如果有碰到复杂问题，还可以通过数据处理中-----生成测试数据，将备份的错误数据发给软件客服人员，可以及时将问题解决； 软件测试数据 客户如遇到疑难问题,无法通过网络、电话解决时, 软件可生成测试文件，供客服人员分析、解决问题，大大提高工作效率； 从根本解决软件维护难问题 谢 谢 欣 赏 关 于 华 信 ☆ 江苏软件企业 ☆ 专业从事人力资源软件开发. ☆ 多年的市场经验及客户基础 ☆ 软件理念 ☆ 产品结构简介 ☆ 软件优势 软件理念 为什么要重视HR系统？ HR的推动有两个主要的原动力: 第一:互联网技术的发展，把以前相对封闭的系统，通过互联网浏览器 和严密的安全技术把人力资源管理功能开放到每一个员工那里 第二:企业对人力资源管理的观念产生了重大的变化，人力资源管理要从事务性的角色转变到战略性的合作伙伴角色。 失败原因思考 ※ 软件设计不合理，操作使用不方便； ※ 软件功能不齐全，调取资料不灵活； ※ 各单位对报表格式内容的要求都不相同，而很多系统不能满足要求； ※ 针对个性需求，总要通过二次开发完成； 考勤实施失败原因 ※ 工厂考勤制度没有规范； ※ 排班工作量大； ※ 加班时数，缺勤时数，中夜班次数，工作日统计需要个性化设置； 华信HR软件简介 ※ 98年开始在苏州地区外资企业实施； ※ 苏州地区三百多家各行业外资企业成功实施，十余年无一客户流失； ※ 开发人员长期深入客户现场，了解第一手需求； ※ 系统非常贴近HR部门实际使用需求，维护量非常小； ※灵活方便的自定义报表，操作员可以迅速设置领导需要的各种报表 ※ 查询处理速度很快； 我们的软件（一） 界面采用OFFICE操作界面，熟悉的界面使客户不觉得陌生，比较容易接受； 合理的布局；将公司架构置于左边，右边是内容，无论是操作个人，还是查询部门，均比较方便； 上面安置打印、资料另存、查询、增加、修改、删除等，功能能够一目了然； 界面相似性，有一通百通之感；有效的缩短客户上手时间； 我们的软件（二） 软件含盖多个模块组合； 包括：人事管理、 考核管理 考勤管理、 就餐管理、 薪资管理 等多方面的内容 管理模块下面还会含有子模块； 人事管理含：合同、社保 奖惩、年假 异动。。。 薪资管理含：计时、计件 薪资发放、 银行管理。。。 真正意义上做到HR的管理与分析 我们的软件（三） 针对个性需求完全可以通过设置按钮解决； 强大的设置选择，可以满足任何企业需求； 当然如果一般情况，软件有默认选择，免去我们过多调整、磨合时间； 具体可以通过案列理解； 案列分析（一） 客户需求部分员工下班后算加班，部分不要求有加班、休息日部分要 求不算加班，但需要参与调休抵扣时数，同时节日加班均需