员工宿舍管理制度精选.doc

员工宿舍管理制度 第一条 为给住宿员工营造一个健康、舒适、洁净的住宿环境，规范宿舍管理，特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司所管辖的员工宿舍管理。 第三条 员工宿舍作为员工福利，房屋租金，管理费用、设备添置费用及必要的修缮维护费由公司负责，水电费用原则上由员工自行负担，采用每套（幢）均摊方式。 第四条 员工宿舍由公司行政人事部负责管理。 第五条 员工申请住宿条件 一、员工在本公司所在地无适当住所或交通不便者，可申请住宿。 二、夫妻中有一方不是本公司员工的，不得携眷住宿。 第六条 住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格： 一、不服从舍长的监督、指挥者。 二、在宿舍内赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。 三、蓄意破坏公用物品或设施等。 四、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。 五、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。 六、违反宿舍安全规定者。 七、无正当理由经常在外住宿者。 八、有偷窃行为者。 第七条 员工入宿程序 一、需住宿的员工，凭工牌到物业公司行政人事部填写《员工住宿申请表》，经行政人事部审核，公司总经理审批后方可入住。 二、行政人员为其安排宿舍房间及床位。 三、员工自带床上用品，用品摆放必须统一、整洁。 第七条 住宿员工退宿程序 一、公司提供员工宿舍系在本公司服务为条件，倘若员工离职时，对宿舍使用权自然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应经主管人员过目。 二、需退宿的员工凭工牌到公司行政人事部填写《员工退宿申请表》，经行政人事部审核后方可搬离宿舍。 三、离职退宿者须由行政人事部工作人员陪同，退出床位、宿舍钥匙，检查宿舍公物的完好情况，双方在《离职交接表》上签字。 第七条 安全管理 一、单元宿舍统一由该宿舍公司职位最高者担任宿舍舍长，或由舍员共同推选一位担任，负责该宿舍事务的协调、管理及卫生轮值安排等工作，舍员必须遵守宿舍管理规定，服从舍长安排与调度。其工作任务如下： （一）全面负责宿舍的管理工作，分配宿舍区公共卫生的清扫任务，检查保洁工作，维持秩序，管理水、电，及门户安全。 （二）监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭。 （三）整理登记员工个人资料，如血型、紧急联络人、家庭住址，联系方式等。 （四）发现下列情况之一者，及时报告行政人事部、员工所在部门负责人直至总经理： 1、违反宿舍管理规则，情节重大者。 2、擅自留宿亲友者。 3、宿舍内有不法行为或有外来侵扰时。 4、员工身体不适或有异常行为时负责照顾，病情重大者应通知其亲友及上级主管并送医院治疗。 二、未经公司行政人事部批准，不得留宿外来人员。任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住。 三、宿舍员工应于每日晚23：30前回宿舍，晚归或当晚不归等向舍长报告，并于回到宿舍次日内在《宿舍外出登记本》上登记，若违反规定三次未报告登记取消住宿资格。 四、宿舍员工有义务阻止非本套（幢）宿舍住宿人员出入，发现可疑人员应立即向舍长或行政人事部报告。 五、员工出入，请自觉锁好房门和大门。因自身过失导致公司或他人损失者，须赔偿经济损失。 六、员工所分配钥匙只准本人使用，不得私配或转借他人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。 七、保护好宿舍公物、消防设施；注意用水、用电、用气安全。 八、为了自身和他人身体健康，不得在宿舍公共场所吸烟。 第八条 设备配置及住宿标准 一、员工住宿的房间及属于公司的一切家具设备，由行政人事部统一分配管理，员工不得擅自调换。 二、应爱护使用宿舍内的家具和设备设施，保障设施的完好。对人为因素损坏公用设施的，由损坏人赔偿公司经济损失；同宿舍（房间）设备设施损坏而不能明确责任人的，由其同宿舍（房间）员工均分承担赔偿金。 三、出现家具、设备设施出现故障或损坏，应及时通知行政人事部，由行政人事部负责处理，相关部门配合。 四、节约用水、用电、用气，杜绝“长明灯、长流水”。 五、不得在宿舍内私自使用电饭煲、电炉等大功率电热器具。 六、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博及无理取闹者，送交公安机关处理。 第九条 文明卫生管理 一、宿舍内严禁嫖、赌、毒、看黄色光碟及其他违法乱纪行为。 二、讲文明礼貌，在宿舍公共场所，应衣着整齐。 三、为保障他人的正常休息，晚23:00时后，应调低电视、音响、收录机的音量。宿舍内禁止大声喧哗、嘻笑、打闹影响别人休息。 四、宿舍员工接待来访亲友，应尽量安排在客厅接待，以免影响他人的正常作息时间。 五、遵守卫生值日制度，认真履行当值职责，积极主动参加宿舍卫生大清扫活动。凡住宿员工必须参加卫生轮值安排，轮流担任卫生值日，服从宿舍长管理。上班离开宿舍时最后离开的人员要对宿舍进