第2单元主要观点与理论.ppt

第二单元 主要观点与理论 ;一、我国关于人生生涯的传统认识;2.常见的传统观点;二、职业生涯选择理论（1）; ;②职业要素评估——择业者对某项具体职业的要求。如：兴趣、劳动条件、工资报酬、职业声望等的评估。;（2）职业期望值的评估; 案例：择业动机要素的定量评估（1）;案例：择业动机要素的定量评估（2）;二、职业生涯选择理论（2）;第二步：分析各种职业对人的要求，提供有关职业信息。职业性质、待遇、工作条件以及晋升的可能性；职业最低要求；学习培训的机会等。 第三步：人职匹配。 （3）人职匹配类型 ①因素匹配（岗找人）：客观工作（岗位）标准对择业者的专业知识或技能（自身客观条件）的要求。 ②特质匹配（人择岗）：择业者主观条件与职业岗位需求相匹配。;二、职业生涯选择理论（3）;（1）“霍兰德职业性向论”的个性特征和典型职业 ; ; ;;;(4)ACT工作世界地图;三、职业生涯发展理论;（1）主要观点：;案例给我们的人生启示：;（2）主要内容—职业生涯五个阶段理论（书P12）;阶段 ;舒伯(Super):生涯发展阶段与任务;（3）舒伯的生活/生涯彩虹;2、职业锚理论（职业定位理论）; （3）职业锚的八种类型和特点 ;案例：日本丰田公司的“轮调”制度;四、职业生涯决策理论（1）;案例：乌鸦和兔子;元认知;外部或内部的问题信号;四、职业生涯决策理论（2）;（2）、各种影响因素之间交互作用的结果