某煤炭集团岗位评估要素分值AHP法打分表.pdf

神华煤炭集团岗位评估要素权重调查问卷 一、问卷说明 1、为了确定本次岗位评估各要素的权重，特请各评委对岗位评估各要素进行打分。 2、本次对各要素打分采用的是AHP法，即层次分析法，需要评委对要素进行两两比较，然后选择分数。 3、各分值意义： 绝对重要=9、极重要=7、很重要=5、稍重要=3、稍不重要=1/3、很不重要=1/5、极不重要=1/7、绝对不重要=1/9。 4、举例： 如果对于C19您选择的是“5”，说明您认为“劳动技能因素”相对于“劳动环境因素”而言很重要。 一、劳动 二、劳动 操作类要素 技能因素 环境因素 一、劳动技能因 1 5 素 二、劳动环境因 0.2 1 素 如果对于C19您选择的是“1/5”，说明您认为“劳动技能因素”相对于“劳动环境因素”而言很不重要。 一、劳动 二、劳动 操作类要素 技能因素 环境因素 一、劳动技能因 1 1/5 素 二、劳动环境因 5 1 素 5、请评委们在灰色区域选择分数进行打分，并将文件名后面添加自己的名字，谢谢合作。 二、要素打分表 操作类要素 一、劳动 二、劳动 三、劳动 四、劳动 五、人心 操作类要素 avg 技能因素 环境因素 强度因素 责任因素 流向因素 一、劳动技能因 1 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! 二、劳动环境因 #DIV/0! 1 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! 三、劳动强度因 #DIV/0! #DIV/0! 1 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! 四、劳动责任因 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 1 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! 五、人心流向因 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 1 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 1 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 1 3、产品 4、处理 5、使用 一、劳动技能因 1、技术 2、操作 质量要求 和预防事 设备复杂 avg 素 知识 复杂程度 /质量控 故复杂程 程度 制程度 度 1、技术知识 1 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! 2、操作复杂程度 #DIV/0! 1 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! 3、产品质量要求 #DIV/0! #DIV/0! 1 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! /质量控制程度 4、处理和预防事 #DIV/0! #DIV/0! #DIV