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我国《公务员法》明确规定面试是录用公务员的必经
环节。面试考官作为公务员能力的测评裁决者,在面试过
程中扮演着举足轻重的角色。然而,目前我国公务员面试
考官队伍的建设并未引起各级政府和公务员主管部门的
足够重视,其素质、培训、资格认证以及管理等方面存在着
诸多的不足。人们不禁要问——
●
公务员面试考官●
谁来给你打分
■文/巫小科
公务员面试考官队伍中 是这些人选拔出来的大多是自己的“翻 做到因材施“考”,也没有形成合理的、科
版”。同时他们不善于应用现代化的考察 学的整体结构,实现经验型考官与技术
存在的不足
方法和测评技术,不能够适应新时代选 型考官的科学搭配。
我国公务员考录制度的实施已有 拔人才的需要。另一类是技术型考官。他 三是缺乏有效的培训。
十几年,公务员面试考宫队伍为政府部 们大多数是科研院所的专家学者,掌握 随着政府职能的不断发展变化和公
门选拔了众多合格的人才,推动了公务 着现代的考察方法和测评技术,对于岗 务员考录工作的不断推进,公务员人才
员队伍的不断更新和发展。但是,这并不 位的特点和工作的具体要求却了解不是 标准会不断提高和改变,面试也会对新
能掩盖公务员面试考官队伍建设中存在 很多。他们选拔出来的人才很可能具有 技术和新模式的运用提出更高的要求。
的一些问题,其主要表现在以下几个方 高素质,是通才,但是不一定能够完全适 因此。不管是对常任面试考官,还是对非
面: 应工作需要,易对人才造成一定的浪费。 常任面试考官,都要组织短期和定期培
一是面试考官素质呈。跛脚”状。 二是考官确认的严肃性程度不够。 训。同时,面试不同岗位的人员要求不同
理想的公务员面试考官应同时具备 面试考官的确认是一项严肃、谨慎 的面试技巧和技术,这就要求在每次面
较高的技术素养和职务素质。但是,目前 的事情。必须遵循严格的选任标准、科学 试之前要进行不同内容和方式的培训,
的面试考官却普遍存在着素质缺陷。要 的选任原则和严格的程序。但是现阶段 使每一次面试都能够在充分的准备下进
么有经验而没技术,要么有技术而没经 的考官选拔存在着很多随意的行为,要 行。
验,更有甚者是个别人滥竿充数。面试考 么是人事部门和用人单位的行政领导说 但是由于当前公务员厩试考官的非
官素质从个体方面形成了两种具有明显 了算,要么就是盲目请专家来撑门面,要 常任化,对他们的培训严重滞后。不仅缺
缺陷的类型:一类是经验型考官,他们大 么请技术人员来凑个数。这样就不能根 乏选拔时的培训,选拔之后的定期培训、
多数是用人单位的行政领导,对工作十 据具体的情况和选拔的人才的特点采取 任职培训也存在缺陷,同时培训的内容
分熟悉,经验丰富,了解岗位的特点,但 相应的措施,不能邀请不同的面试考官, 和方式上也存在许多不科学的成分,缺
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乏前瞻性和针对性。 首先是要严把公务员面试考官素质关。
四是缺乏规范化管
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